「30代でアパレル業界からの転職ってできるの？」
「30代でアパレル業界から転職をするときにどんな業界にキャリアチェンジができるのか知りたい」
このようなお悩みを、徹底的に解消していきます！
- 30代でアパレル業界から転職をするのに具体的にやるべきことがわかる
- 30代でアパレル業界から転職がしやすい業界がわかる
この記事を読むことで、30代でアパレル業界から転職をするときにやるべきことがわかります！
これからアパレル業界から異業界・異業種への転職も視野に入れている30代の方は、ぜひ参考にしてください！
山田 夏輝
コーチング事業を運営する会社を経営。コーチング会社と英語コーチングの会社のCMOも兼任。ポジウィルで元キャリアコーチとして勤務。コーチング実績は300人・600時間以上・満足度9.1。GCS認定プロフェッショナルコーチ。
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30代でアパレル業界からの転職は厳しい？
「アパレル＝転職できない」というよりも、「30代×アパレルの経験をどう評価してもらうか」が難しい、というのが実態です。
実際の転職市場では、30代はポテンシャルよりも即戦力を求められます。そのため、アパレル業界での経験をうまく言語化できないと、「未経験扱い」に近い評価を受けやすくなります。
一方で、販売実績やマネジメント経験を数字で示せれば、評価が一変するケースも珍しくありません。
つまり、30代でのアパレル業界からの転職が厳しいかどうかは年齢そのものではなく、転職戦略次第です。感覚的に動くのではなく、プロ目線で準備をすれば十分にチャンスはあります。
なつきぜひこの記事で30代のアパレル業界からの転職のポイントをチェックしましょう！
30代のアパレル業界からの転職理由
30代のアパレル業界からのよくある転職理由としては以下のようなものが挙げられます。
- 収入が伸びにくく、将来が見えにくい
- 体力的にきつくなってきた
- 土日祝・不規則なシフトがライフスタイルに合わなくなった
- キャリアの先が見えなくなった
- アパレルの仕事自体は好きだが、働き方を変えたくなった
30代でアパレルから転職を考える理由は「将来への不安」が大半です。
よくある理由としては、収入の伸び悩み、体力的な不安、土日勤務やシフト制による生活のしづらさなどが挙げられます。
20代の頃は気にならなかった働き方も、30代に入ると結婚や子育てを意識する中で負担に感じやすくなります。
また、「このまま40代になっても同じ働き方が続くのか？」と考えたときに、将来像が描けなくなる人も多いです。こうした理由から、30代はアパレル業界を見直すタイミングになりやすいのです。
30代でアパレル業界からの転職が厳しいと言われる理由
30代のアパレル転職が厳しいと言われるのは、個人の問題というより市場構造の影響が大きいです。
20代と同じ感覚で応募を続けると、書類で落ちたり、面接で評価が伸びなかったりすることがあります。
ここでは、30代でアパレル業界からの転職が厳しいと言われる理由をいくつかご紹介します。
30代は未経験転職の間口が狭いから
企業は30代に対して、育成よりも即戦力性を期待するからです。
20代であれば「これから伸びそう」という理由で採用されるケースもありますが、30代では「入社後すぐに何ができるのか」を厳しく見られます。
その結果、アパレル以外の業界や職種に挑戦すると、未経験という理由だけで選考から外れることもあります。
アパレル業界でのスキルの伝え方が難しいから
たとえば「接客が得意」「売上に貢献した」と書いても、具体性がなければ採用側には響きません。月間売上、客単価の改善率、リピーター獲得数など、数字に落とし込めて初めてアパレル業界からの転職で評価されます。
また、店長やサブマネージャー経験があっても、「マネジメントをしていました」だけでは弱いです。何人をまとめ、どんな課題をどう改善したのかまで言語化することで、アパレル経験は強みになります。
30代はライフイベントとの両立が難しいから
この点も、30代のアパレル業界からの転職が厳しいと感じる理由の一つです。
30代になると、結婚、出産、住宅、親の介護など、将来を見据えた選択が必要になります。その中で、シフト制や長時間労働が前提のアパレル業界に限界を感じる人は少なくありません。
一方で、転職先でも同じようにハードな働き方を選んでしまうと、「何のための転職かわからない」状態になりがちです。だからこそ、年収だけでなく、働き方や将来の安定性まで含めて整理することが重要になります。
30代がアパレル業界から転職しやすい業界・職種
ここでは、30代がアパレル業界から転職しやすい業界・職種をご紹介します！
これから30代でアパレル業界からの転職を考えている方は、今後の選択肢として参考にしてくださ。
- 営業職
- カスタマーサクセス
- サービス業
- EC・D2C・小売業界
- IT・SaaS業界
営業職
営業職は30代アパレル出身者が最も転職しやすい職種のひとつです。
理由はシンプルで、販売や接客の経験が営業スキルとして評価されやすいからです。
アパレルで培ったヒアリング力や提案力は、商材が変わっても十分に通用します。
また、売上目標を追ってきた経験があれば、数字に対する耐性もアピールできます。個人営業だけでなく、人材・IT・不動産などの法人営業も狙いやすい分野です。
「未経験でも挑戦しやすい」「年齢より成果を見てもらえる」点から、30代アパレル転職の王道ルートと言えます。
- 接客経験を「営業プロセス（ヒアリング・提案・成約）」として説明する
- 売上目標、達成率、客単価、リピート率などを数字で示す
- 個人売上だけでなく、チーム目標への貢献も伝える
カスタマーサクセス
アパレル業界での接客経験は、カスタマーサクセス職でも大いに活かすことができます。
カスタマーサクセスは、顧客の課題を理解し、サービスの継続利用を支援する仕事です。
クレーム対応や要望対応など、30代のアパレルでの現場経験がそのまま転職先でも活きます。営業ほどの数字プレッシャーがない点も魅力です。
「売るより支える役割が得意」という人にとって、長く続けやすい職種と言えるでしょう。
- クレーム対応や顧客満足度向上の経験を具体的に整理する
- リピーター対応や長期的な顧客フォローの実績を伝える
- 顧客視点で改善提案をしてきた経験をエピソード化する
サービス業
アパレル経験を活かしやすいのが、広い意味でのサービス業です。ホテル、ブライダル、教育、ヘルスケアなど、人を相手にする業界全般が該当します。
これらの業界では、接遇力や現場対応力が重視されます。
アパレルで培った「相手の期待を汲み取る力」は、大きな武器になります。特に店長やリーダー経験がある場合、運営や管理ポジションも視野に入ります。
働き方や安定性を重視したい30代には、サービス業界への転職もおすすめです。
- 接遇力・現場対応力があることを具体例で示す
- 忙しい現場やトラブル時にどう動いていたかを説明する
- 店長・リーダー経験があれば、育成やマネジメント経験を伝える
EC・D2C・小売業界
30代のアパレルからの転職で最も違和感が少ないのがEC・D2C・小売業界です。
業界理解がある分、即戦力として評価されやすくなります。
EC運営、カスタマーサポート、在庫管理、MD補助など、30代のアパレル経験が活きる職種は多いです。店舗とECの両方を知っている人材は、企業側からの需要も高まっています。
大きなキャリアチェンジが不安な人は、まずこの領域で経験を広げるのも一つの戦略です。
- 在庫管理や売上データを見て工夫した経験を伝える
- 数字（売上推移・販売データ）に基づいた改善経験を整理する
- EC未経験でも、基本的なマーケティング知識を学んでおく
IT・SaaS業界
IT・SaaS業界は30代のアパレル業界からの転職でも「非エンジニア職」なら十分に狙えます。
特に人材不足が続いており、ポテンシャルより実務姿勢を見られるケースも増えています。
営業、カスタマーサクセス、サポート職などは未経験から挑戦しやすいです。アパレルで培った対人力に加え、基本的なITリテラシーを身につけておくと評価が上がります。
将来的な年収アップや働き方の柔軟性を重視する人に向いている業界です。
- サービス内容や業界知識を事前に調べておく
- ITスキルよりも「顧客視点・課題理解力」を前面に出す
- 非エンジニア職（営業・CS・サポート）を狙う
30代のアパレル業界からの転職を成功させる5つのポイント
30代アパレル転職は「準備の質」でほぼ結果が決まります。勢いで動くよりも、事前に整理と対策をすることで成功率は大きく変わります。
ここでは、30代のアパレル業界からの転職を成功させる5つのポイントをご紹介します！
キャリアの方向性を明確にする
ここが曖昧だと、面接でも迷いが伝わってしまいます。
30代の転職では、条件よりも「軸」が見られます。あなたの理想のキャリアを考えてみて、収入、働き方、やりがいなどのどれを優先するのかを整理しましょう。
すべてを一度に叶えようとすると、判断がブレやすくなります。キャリアの方向性が定まると、業界や職種選びも一気に楽になります。
アパレル業界でのスキルや実績を整理する
売上、客単価、リピート率、育成人数など、数字で振り返ってみましょう。感覚的にやってきたことを、客観的に説明できるようにすることが大切です。
例え30代での異業種への転職であっても、アパレル業界での経験と共通する部分があれば評価されやすくなります。
資格取得やスキル習得を進める
IT業界ならITパスポート、営業なら業界知識のインプット、ECならマーケティングの基礎理解など、狙う職種に合わせて準備しましょう。
副業やオンライン講座で学んでみることも有効です。
「本気で転職を考えている」という姿勢を示す意味でも効果があります。
できるだけ早めに準備する
そのため、アパレル業界からの転職を決めた時点で、できるだけ早めに転職の準備をしておくことが転職の成功確率を高めます。
また、在職中から情報収集や自己分析を進めておくことで、焦らず判断できます。退職後に動くと、条件を妥協しやすくなる点には注意が必要です。
転職エージェントやキャリアコーチングを活用する
転職エージェントは求人情報や書類・面接対策の面で、キャリアコーチングはキャリアの方向性整理の面で役立ちます。
客観的なアドバイスを受けながら進めることで、後悔の少ない転職につながります。
30代のアパレル業界からの転職の注意点
30代のアパレル転職は20代のように勢いだけで動くと、入社後に「思っていたのと違った」と感じるケースが増えます。
ここでは、30代のアパレル業界からの転職の注意点をいくつかご紹介します。
ライフイベントも考慮する
30代は、結婚・出産・住宅購入・親の介護など、人生の転機が重なりやすい時期です。
転職先の業界や職種によっては、残業が多かったり、休日が不規則だったりすることもあります。条件面だけを見て決めると、数年後に無理が出ることも少なくありません。
「この働き方を5年後も続けられるか」という視点で考えると、後悔の少ない選択がしやすくなります。
一時的に年収が下がる可能性もあるつもりで動く
ここを受け入れられるかどうかが、転職の成否を左右します。
異業界・異職種に挑戦すると、どうしても「未経験枠」からのスタートになることがあります。その結果、短期的には収入が下がるケースもあります。
ただし、将来的な昇給スピードや市場価値を考えると、中長期で回収できる例も多いです。目先の年収だけで判断せず、3年後・5年後を見据えて考えることが大切です。
30代前半と後半では難易度が大きく異なることを知る
この事実を知らずに動くと、戦略ミスにつながりやすくなります。
30代前半は、まだポテンシャル採用の余地があり、未経験職種への挑戦もしやすいです。一方、30代後半になると即戦力性がより重視され、選択肢はやや絞られます。その分、経験の活かし方や業界選びが重要になります。
「まだ30代だから大丈夫」と油断せず、できるだけ早めに動くことが結果的に余裕を生みます。
30代のキャリアチェンジならキャリアコーチングがおすすめ
30代で異業界や異業種に転職をするためには、30代以降のキャリアの方向性を明確にする必要があります。
キャリアコーチングでは、これまでの経験の棚卸しや、将来の優先順位を一緒に整理できます。結果として、自分に合わない転職を避けやすくなります。
理想のキャリアを明確にして、そこから逆算して次の転職先を考えることで、よりあなたにとって理想の転職ができるようになります。
ほとんどのキャリアコーチングで無料のキャリア相談をしているため、気軽にキャリアの悩みを相談してみましょう。
30代のアパレル業界からの転職についてよくある質問
30代のアパレル業界からの転職についてよくある質問とその回答をご紹介します！
まとめ
30代でアパレル業界から転職をするための、具体的な対策やおすすめの業界・職種について解説をしました！
- 30代で異業界へのキャリアチェンジはキャリアコーチングの活用がおすすめ
- アパレル業界での経験を整理して、強みやスキルをわかりやすく伝えることが大切
- 30代がアパレル業界から転職しやすい業界・職種を狙うことで成功確率が上がる
「行動したいのになかなかできない」「達成したい目標がある」という方は、以下の特典もぜひチェックしてみてください！
＼こんなことがわかるようになります！／
・あなたの強み・弱み・価値観
・将来の理想のキャリアプラン
・キャリアプランから逆算した目標設計
・目標達成のためにやるべきこと
・毎月のToDo設定
＼ 目標とToDoの明確化シートを受け取る ／