「30代で教員や大学職員に転職ってできるの？」
「30代で教員や大学職員に転職をするためにどんなことをしたらいいか知りたい」
このようなお悩みを、徹底的に解消していきます！
- 30代で教員や大学職員に転職をするのに具体的にやるべきことがわかる
- 30代での教員や大学職員の仕事のリアルがイメージできる
この記事を読むことで、30代で教員や大学職員に転職をするときにやるべきことがわかります！
これから教員や大学職員へのキャリアチェンジも検討している30代の方は、ぜひ参考にしてください！
山田 夏輝
コーチング事業を運営する会社を経営。コーチング会社と英語コーチングの会社のCMOも兼任。ポジウィルで元キャリアコーチとして勤務。コーチング実績は300人・600時間以上・満足度9.1。GCS認定プロフェッショナルコーチ。
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30代で教員・大学職員に転職はできる？
ただし、20代のポテンシャル採用と同じ感覚で考えると、うまくいかないケースも多いのが正直なところです。
30代転職では「なぜ今この仕事を選ぶのか」「これまでの経験をどう活かせるのか」を明確に説明できるかが大きな分かれ目になります。
教員・大学職員は安定した職種というイメージがありますが、その分、志望動機や人物面をかなり丁寧に見られます
逆に言えば、社会人経験を積んできた30代だからこそ評価されるポイントも多く、戦い方を間違えなければ実現可能性は十分に高いでしょう。
なつきぜひこの記事で30代の教員・大学職員のポイントをチャックしてみましょう。
教職員の仕事の特徴
教職員と一口に言っても、教員と大学職員では仕事の性質が大きく異なります。
転職を考える際は、イメージだけで判断せず、実際の業務内容や向いている人の特徴を理解しておくことが重要です。
教員（小学校・中学校・高校）の仕事の特徴
教員（小学校・中学校・高校）の仕事の特徴は以下のようなものが挙げられます。
- 授業の実施が中心だが、指導案作成や教材研究など授業外業務も多い
- 生徒指導・生活指導・進路指導など、教育以外の役割も担う
- 保護者対応や三者面談など、対外的なコミュニケーションが発生する
- 部活動の顧問を担当するケースが多く、放課後や休日の拘束が発生しやすい
- 学年・校務分掌ごとに役割が割り振られ、チームで学校運営を行う
- 公立校の場合は数年ごとの人事異動があり、勤務地や環境が変わる可能性がある
- 業務量が多く、繁忙期は長時間労働になりやすい傾向がある
教員の仕事は、授業を行うだけでなく、生徒指導や保護者対応、部活動、校務分掌など幅広い業務を担います。
特に公立校の場合、異動や学年変更もあり、環境の変化に柔軟に対応する力が求められます。
30代で教員を目指す場合、教育への強い動機と、対人コミュニケーション力が欠かせません。社会人経験で培った説明力や調整力は大きな武器になりますが、業務量の多さや忙しさを理解したうえで挑戦することが大切です。
大学職員の仕事の特徴
大学職員の仕事の特徴としては、以下のようなことが挙げられます。
- 授業は担当せず、大学運営を支える事務・企画業務が中心
- 教務、学生支援、入試、広報、総務、財務など部署ごとに役割が分かれている
- 学生・教員・外部業者との調整業務が多く、コミュニケーション力が求められる
- 業務内容は一般企業のバックオフィス業務に近い
- 数年単位で部署異動し、幅広い業務経験を積むケースが多い
- 土日休みが基本で、年間を通して勤務時間は比較的安定している
- 繁忙期（入試・年度末など）は忙しくなるが、メリハリをつけて働きやすい
大学職員は、学生対応、教務、入試、広報、総務、財務など、いわば大学運営の裏側を支える仕事です。
教員とは異なり、授業を持つことはなく、一般企業に近い業務スタイルで働くケースが多くなります。
部署ごとに専門性が分かれており、数年単位で異動しながら幅広い業務を経験するのが一般的です。学生や教員、外部業者との調整も多く、段取り力や調整力が重要になります。
30代で大学職員に転職するメリット
30代で大学職員を目指すことには、実は多くのメリットがあります。
特に民間企業や教育業界での経験がある人は、大学という組織の中で価値を発揮しやすく、長期的なキャリアを描きやすい点が魅力です。
社会人経験がそのまま武器になる
会議の運営、資料作成、関係部署との折衝など、企業経験者にとっては馴染みのある業務が多いのが特徴です。
30代の場合、「新人として一から教えてもらう立場」ではなく、「ある程度自走できる人材」として見られます。
そのため、過去の職務経験を具体的に説明できると評価が上がりやすくなります。どんな課題に向き合い、どう解決してきたかを整理しておくことが、選考突破のカギになります。
ワークライフバランスが取りやすい
土日休みが基本で、長期休暇を取りやすい大学も多く、家庭との両立を考える30代には魅力的な環境と言えます。
もちろん部署によって忙しさは異なりますが、教員に比べると業務時間が安定しているケースが多いです。
将来を見据えて働き方を整えたい人にとって、無理なく続けやすい点は大きなメリットでしょう。
長期的に専門性を積める
30代で入職しても、10年、20年とキャリアを積むことができ、将来的に管理職を目指す道もあります。
短期的な成果を求められる仕事ではない分、腰を据えて経験を積みたい人には相性が良い職種です。
安定性と成長のバランスを重視したい30代にとって、現実的で堅実なキャリア選択と言えるでしょう。
30代で教員・大学職員に転職をするポイント
30代で教員や大学職員を目指す場合、20代の転職とは考え方を変える必要があります。年齢的に「なぜ今なのか」「即戦力としてどう貢献できるのか」をより厳しく見られるからです。
ここでは、30代で教員・大学職員に転職をするポイントをいくつかご紹介します！
なぜ教員を目指すのかを明確にする
30代で教員や大学職員を目指す場合、志望動機の浅さはすぐに見抜かれます。「安定していそう」「休みが多そう」といった理由だけでは、まず通用しません。
これまでの仕事でどんなやりがいを感じ、どんな違和感を持ってきたのか。その延長線上に教員・大学職員という選択があると説明できると、説得力が一気に高まります。
あなた自身の言葉で語れるまで、しっかり整理しておくことが大切です。
- 民間企業で後輩育成や指導に携わる中で、人の成長を支えることに強いやりがいを感じるようになった
- 教育業界や学校現場と関わる仕事を経験し、教員の関わり方が生徒に与える影響の大きさを実感した
- 学生時代に教員から受けた支援や言葉が人生の転機となり、今度は自分が支える側に回りたいと考えた
- 社会人経験で培った説明力や調整力を、教育現場で直接活かせると感じた
民間企業の経験を教員や大学職員に置き換える
ポイントは、その経験を教育現場の仕事にどう置き換えるかです。
| 民間企業の経験 | 教員・大学職員への置き換え例 |
|---|---|
| 営業職で培ったヒアリング力・提案力 | 生徒や学生の状況を把握し、個々に合った指導や支援を行う力として活かせる |
| 社内外との調整・折衝業務の経験 | 学年運営、校務分掌、大学内の部署間連携を円滑に進める力 |
| 資料作成・報告書作成の経験 | 授業資料、会議資料、学内文書の作成など、正確性が求められる業務への応用 |
例えば、営業経験は保護者対応や学生対応に、企画や管理業務は校務分掌や大学運営に通じます。
ただ経歴を並べるのではなく、「この経験が学校現場でどう役立つのか」を具体的に言語化することが重要です。転職活動では、職種名よりも中身が見られるため、経験の翻訳力が結果を左右します。
学校の企業分析を怠らない
学校ごとに教育方針や校風、求める人物像は大きく異なります。
特に大学職員は、大学のミッションや中期計画への理解が浅いと、面接で評価が伸びにくくなります。
「どんな学生を育てたい学校なのか」「今どんな課題を抱えているのか」を調べ、自分がどう貢献できるかを考えておくことが大切です。志望動機に具体性が出るだけでなく、入職後のミスマッチを防ぐことにもつながります。
- 学校（大学・中高・小学校）の教育理念・建学の精神
- 学校が掲げている中期計画・ビジョン・重点施策
- 生徒・学生の学力層・属性・進路実績
- 学校の強み・特色（カリキュラム、探究学習、国際教育など）
- 学校が現在抱えている課題や変革テーマ
- 行事・入試・学内イベントなどの年間スケジュール
- ICT活用や教育改革などの取り組み状況
- 学校の校風・雰囲気（HP・SNS・口コミから読み取れる点）
- 公立・私立・国立による制度や働き方の違い
- 異動・配置換えの有無やキャリアパスの考え方
- 募集要項から読み取れる採用背景・求める人物像
筆記試験の対策もしっかりと行う
教員採用試験や大学職員試験では、一般教養や専門知識を問われるケースが多く、年齢に関係なく足切りされます。
久しぶりの試験勉強になる人も多いですが、出題傾向を把握して計画的に進めれば、十分に対策は可能です。
仕事と両立しながら進めるには、優先順位を決めて効率的に取り組むことがポイントになります。
転職エージェントやキャリアコーチングを活用する
転職エージェントは情報収集や書類対策に役立ちますし、キャリアコーチングは志望動機やキャリアの軸を整理するのに有効です。
特に教育業界への転職は独特な選考が多いため、客観的な視点を入れることで改善点が見えやすくなります。自分では当たり前だと思っていた経験が、実は大きな強みになるケースも少なくありません。
30代のキャリアチェンジならキャリアコーチングがおすすめ
これまでの経験を棚卸しし、「なぜ転職したいのか」「これからどう働きたいのか」を言語化でき、30代の納得感のある転職を実現しやすいからです。
特に教育の仕事は、動機や価値観が重視されます。
キャリアコーチングを通じて軸が明確になると、志望動機や面接での受け答えに一貫性が生まれます。
遠回りに見えても、結果的に納得感のあるキャリアチェンジにつながりやすくなるでしょう。
まずはキャリアコーチングの無料相談で、あなたのキャリアの悩みを気軽に相談してみましょう。
30代の教員・大学職員への転職についてよくある質問
30代の教員・大学職員への転職についてよくある質問とその回答をいくつかご紹介します！
30代で教員・大学職員へ転職するならまずは転職理由を明確にすることから
30代で教員・大学職員へ転職をするための具体的な対策やメリットについて解説をしました！
- 30代でのキャリアチェンジはキャリアコーチングの活用がおすすめ
- まずはなぜ教員を目指すのかを明確にすることから始める
- 民間企業の経験を教員や大学職員に置き換えて伝えられると採用されやすい
「行動したいのになかなかできない」「達成したい目標がある」という方は、以下の特典もぜひチェックしてみてください！
＼こんなことがわかるようになります！／
・あなたの強み・弱み・価値観
・将来の理想のキャリアプラン
・キャリアプランから逆算した目標設計
・目標達成のためにやるべきこと
・毎月のToDo設定
＼ 目標とToDoの明確化シートを受け取る ／