「プロティアンキャリアってどんな考え方なの？」
「これからの時代を生き抜くための考え方って何かある？」
このようなお悩み・疑問を、徹底的に解消していきます！
- プロティアンキャリアの考え方がどのようなものか理解できる
- これからの時代を生き抜くための考え方や必要なことが手に入る
終身雇用の時代が終わり、転職や副業、独立など柔軟なキャリアを築くことが求められている現代。
そんな変化の激しい現代において、新しいキャリアの考え方として注目されているのが、「プロティアンキャリア」です。
この記事では、プロティアンキャリアの意味や今までのキャリア観との違い、具体的なプロティアンキャリアの築き方について解説をしていきます。
これからの時代を自分のやりたいことや価値観に基づいて柔軟に生き抜きたいという方は、ぜひ本記事の内容を参考にプロティアンキャリアの考えを身につけていきましょう。
山田 夏輝
コーチング事業を運営する会社を経営。コーチング会社と英語コーチングの会社のCMOも兼任。ポジウィルで元キャリアコーチとして勤務。コーチング実績は300人・600時間以上・満足度9.1。GCS認定プロフェッショナルコーチ。
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プロティアンキャリアとは｜意味を解説
「プロティアンキャリア（Protean Career）」は、伝統的なキャリアの枠を超え、社会の変化に合わせて柔軟に、多様性を持って自分のキャリアを変化させていくという考え方のことです。
この概念は、1976年にアメリカの心理学者ダグラス・T. ホールが提唱しました。
企業や組織に依存せずに、個人という単位で柔軟に生き方を変えていくため、より個人1人1人の市場価値や価値観が重視されます。
日本でも近年、このプロティアンキャリアの考え方が急速に広まりつつあり、1人1人が「どのように生きたいか？」「どんなスキルや経験が必要か？」といったことを考える時代になってきました。
なつきより個人のキャリアプランや能力に焦点を当てた、新しいキャリアの考え方になります！
社会の変化に対して個人を柔軟に変化させるための考え方がプロティアンキャリアになります。
プロティアンキャリアと従来のキャリアの考え方の違い
プロティアンキャリアと従来の考え方の違いは、まとめるとこのようになっています。
| プロティアンキャリア | 従来のキャリアの考え方 | |
|---|---|---|
| キャリアの柔軟性 | 高い | 低い |
| 働き方 | 組織や企業に囚われず、キャリアチェンジを繰り返す | 1つの会社で定年まで働く |
| 必要なスキル | ジェネラリスト 多様なスキル | スペシャリスト 専門的なスキル |
| 重視される価値観 | 個人の成長やスキルアップ | 企業の中での昇進や成果 |
| 将来のキャリアの考え方 | 自分が何をしたいのか、何を達成したいのかを考える | 組織や企業にどう貢献するかを考える |
プロティアンキャリアでは、従来のキャリアの考え方と異なり、キャリアの柔軟性が圧倒的に高いことが特徴的です。
そのため、プロティアンキャリアでは転職をしたり、複業をしてダブルワークに挑戦したり、独立したりといったキャリアの選択肢が多くなります。終身雇用が当たり前で、1つの会社で定年まで働くという価値観であった従来のキャリアの考え方とは大きな違いがありますね。
なつきキャリアの柔軟性が高いからこそ、「一人一人がどう生きたいか？」が大切になっていきます。
また、そういった柔軟性を持つためにプロティアンキャリアでは必要なスキルが変わっていきます。プロティアンキャリアでは、社会の変化に応じた柔軟なスキル、つまりジェネラリストとしての活躍がより求められます。
1人1人の個人により焦点を当てたプロティアンキャリアでは、自分自身が何をやりたいのか、どんな影響を社会に与えたいのかといった自分自身への問いかけが非常に重要になってきます。
プロティアンキャリアを実践するための具体的な方法についても後ほど具体的にご紹介させていただきますので、ぜひ最後までご覧ください！
プロティアンキャリアの考えを持つメリット
プロティアンキャリアの考え方を持つと、具体的にあなたのキャリアにどんなメリットがあるのかということについて解説をしていきます！
環境の変化に対応できる人材になれる
プロティアンキャリアの考えを持つことで、急激な環境の変化にも対応できる柔軟性を持つことができます。
新しい業務やプロジェクト、市況環境の変化に柔軟かつ効果的に対応することで、変化に適応しやすくなります。
これは現代の変化の激しいビジネス環境で重要な特徴であり、個人のキャリアにおいても大きな強みとなります。
なつき市場の変化に対して柔軟にスキルを取り入れていく姿勢が問われます！
仕事へのモチベーションを高められる
プロティアンキャリアは、あくまで主体は自分自身であり、個人の興味やスキルに基づいてキャリアを構築することができます。
自分で選んだ仕事を行ったり、自分の強みを活かした仕事に従事することで、モチベーションが向上し、楽しさや充実感を仕事に見出すことができます。
なつき「自分で選んだ」という感覚のもと、より主体性を持って仕事にも取り組めるようになります。
常に企業の求められる人材としてスキルアップできる
プロティアンキャリアは社会の変化に合わせた多様なスキルの獲得を目指します。
そのため、常に市場の需要に合ったスキルを身につけ、変化する業界や職場においても求められる人材としてのポジションを維持できます。
スキルの多様性があれば、異なるプロジェクトや役職にも柔軟に対応可能になるため、プロティアンキャリアを身につける大きなメリットと言えます。
これからの時代にも求められる、おすすめのスキルや資格について知りたい方は、以下の記事も参考にしてください！
プロティアンキャリアの主要な考え方
プロティアンキャリアは、伝統的なキャリアの概念を超えて、柔軟性や多様性を重視したアプローチを提唱しています。
その主要な考え方には「アイデンティティ」と「アダプタビリティー」の2つの考え方があります。
アイデンティティ
プロティアンキャリアでは、一つの専門分野に留まることなく、個々の個性や強みを大切にします。
アイデンティティの概念は、自分自身が何者であるか、どんな価値観やスキルを持っているかを理解し、それを最大限に生かすことを指します。
社会の変化に応じて、より「自分は何をやりたいのか」が問われるようになったため、自分らしさであるアイデンティティを自分なりに考えることも重要になっています。
アダプタビリティー
アダプタビリティーは、環境の変化に適応する柔軟性や多様なスキルのことをを指します。
プロティアンキャリアでは、変化が激しい現代のビジネス環境において、新しい状況にスムーズに適応できることが重要視されます。
これは新しい技術の導入や異なる業界への進出、異なる役職の担当など、キャリアにおいて予測不可能な変化が常態化している中で生き残っていく力を指します。
このアダプタビリティー、つまり市場や組織への適応力を身に付けることがプロティアンキャリアでは重要になっています。
これからの時代に適応するためのリスキリングのおすすめ資格について知りたい方は、以下の記事も参考にしてください。
プロティアンキャリアを築くために必要なこと
プロティアンキャリアの概念は、単一のキャリアパスにとらわれず、柔軟性を持ちながら自分らしいキャリアを構築することを提唱しています。
では、具体的にどのようにしたらプロティアンキャリアの考え方を身につけて、社会の変化に対応できる人材となれるのでしょうか？
プロティアンキャリアを築くための具体的な方法について解説をしていきます。
キャリアの棚卸しをする
プロティアンキャリアを構築する第一歩は、現在のキャリアを冷静に分析することです。
自身の価値観や強みや弱みを理解し、今後の方向性を見つけるための材料集めをまずはしていきましょう。
あなたの大切にしている価値観、強みやスキル、どんなことにモチベーションを感じるかについて考えてみましょう。
これから生きたいキャリアビジョンを考える
プロティアンキャリアでは、自分自身がどう生きたいのかが重視されるため、将来の目標やビジョンを明確に描くことが求められます。
どのようなスキルを磨き、どの分野で活躍したいか、自分自身に問い直すことで、より適切な方向性を見出すことができます。
まずは半年後・1年後・3年後・5年後といったように、将来の期間を区切って理想の未来について考えてみましょう。
様々な業種の人と関わる
プロティアンキャリアでは1つの仕事に囚われない、柔軟な働き方やスキルの獲得が求められます。
よって、単一の業界や職域だけでなく、様々なバックグラウンドを持つ人々との交流がプロティアンキャリアを構築するために重要なことになります。
他の業界や職種の人との交流をすることで、彼らの価値観やスキルについてより身近に知ることができ、それがあなたのキャリアの選択にも幅広い視点をもたらします。
なつき主にこの3つを意識してあなたなりのキャリアについて考えてみましょう。
プロティアンキャリアの資産と資本の考え方
プロティアンキャリアは、伝統的なキャリアの枠組みを超え、自身の資産や資本を活用する柔軟なキャリアの概念です。
プロティアンキャリアでは資産と資本について明確に分けて考えられているため、その違いについて解説をしていきます。
プロティアンキャリアの資産の考え方
有形資産は貯金や家、車などの形のある資産のことです。
一方で、無形資産は生産性資産・活力資産・変身資産の3つに分けられています。
無形資産の3つの種類は以下の通りです。
| 資産の種類 | 資産の例 |
|---|---|
| 生産性資産 | スキルや知識など、仕事の生産性を向上させる資産 |
| 活力資産 | より良い人間関係や自分の健康など、あなたの生きる活力になる資産 |
| 変身資産 | キャリアビジョンや柔軟性など、社会の変化に応じて自分自身を変化させる資産。 |
自分の資産を有形資産と無形資産に分け、バランスよく獲得していくことが重要です。
プロティアンキャリアの資本の考え方
それぞれの説明は以下の通りです。
| 資本の種類 | 資本の例 |
|---|---|
| ビジネス資本 | ・ビジネスリテラシー：ビジネスマナーや資格、学歴など ・ビジネスプロダクティビティ：ビジネスの課題解決力 ・ビジネスアダプタビリティ：変化に対する柔軟性や変化 |
| 社会関係資本 | ・結束型：強い結束。家族や親友など ・橋渡し型：幅広い範囲の人脈を広げる資産。友人やビジネスでの人脈など |
| 経済資本 | 預貯金や不動産、有価証券などの自分の財産となるもの |
これらの3種類の資本を、バランスよく蓄積していくことがプロティアンキャリアにおいて重要な考え方となります。
プロティアンキャリアについてよくある質問
プロティアンキャリアについて、よくある質問とその回答についてご紹介していきます！
会社員でもプロティアンキャリアを実践できる？
もちろん会社員でもプロティアンキャリアを実践できます。
転職や独立をしなくても、学び直しや副業、社内での新たな挑戦を通じて自律的にキャリアを築くことは、プロティアン的な実践になります。
プロティアンキャリアはどうやって始めればいい？
まずは「自分がどんな人生を送りたいか」を見つめ直すことから始めてみましょう。
そのうえで必要なスキルや経験を逆算して、自分の意思で動くことがプロティアンの第一歩です。
20代でもプロティアンキャリアを意識すべき？
むしろ20代こそプロティアンキャリアを意識すべきです。
早い段階から自分のキャリアを主体的に考えて動く習慣を持つことで、時代に左右されにくい働き方を築くことができるようになります。
まとめ：プロティアンキャリアとは？これからの時代を生き抜くキャリアの考え方
「プロティアンキャリア」は、柔軟性と適応力を重視する新しいキャリアの考え方です。
この記事では、変化の激しい現代社会において、一つの専門分野にとどまるのではなく、多様なスキルや経験を持ち、柔軟にキャリアを構築するための考え方である、プロティアンキャリアについて詳しく解説をしていきました。
プロティアンキャリアは将来の不確実性に対応し、個々の強みや個性を最大限に生かすために有効な考え方となります。
ぜひ本記事の内容を参考に、今後の変化の激しい社会において必要とされる人材になるために、プロティアンキャリアを身につける方法を実践してみましょう。
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・キャリアプランから逆算した目標設計
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・毎月のToDo設定
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