「20代で大学職員に転職することってできるの？」
「20代で大学職員に転職すると仕事内容や年収ってどうなるの？」
このようなお悩みを、徹底的に解消していきます！
- 20代で大学職員に転職をするための具体的な方法がわかる
- 20代で大学職員に転職をした後の働き方や年収がイメージできる
この記事を読むことで、20代で大学職員に転職をするためのポイントがわかるようになります。
これから大学職員への転職も考えているという20代の方は、ぜひ参考にしてください！
山田 夏輝
コーチング事業を運営する会社を経営。コーチング会社と英語コーチングの会社のCMOも兼任。ポジウィルで元キャリアコーチとして勤務。コーチング実績は300人・600時間以上・満足度9.1。GCS認定プロフェッショナルコーチ。
＼こんなことがわかるようになります！／
・あなたの強み・弱み・価値観
・将来の理想のキャリアプラン
・キャリアプランから逆算した目標設計
・目標達成のためにやるべきこと
・毎月のToDo設定
＼ 目標とToDoの明確化シートを受け取る ／
20代で大学職員への転職は難易度が高い
特に中途でしっかりと実務経験を積んできた人と比較されるため、実務経験や即戦力性もどう示せるかがカギになります。
ただし、若さによる柔軟性やポテンシャルが評価されやすい面もあり、自己分析や大学の理念への共感をしっかりと伝えることで十分に転職成功の可能性を広げられる職種です。
なつき難易度は高いからこそ、しっかりとした転職の対策が求められます。
大学職員の主な仕事内容
大学職員の業務は教務や学生支援などの学内サポートから、広報や研究支援、国際交流など対外的な活動まで多岐にわたります。
ここからは代表的な大学職員の仕事内容を詳しく見ていきましょう。
教務業務
教務業務は大学運営の基盤となる重要な役割です。主に授業の時間割編成、履修登録の管理、成績処理、シラバス作成のサポートなどを担当します。
学生と教員の両方と関わる機会が多く、正確さと調整力が求められるのが特徴です。
20代未経験でも事務処理能力やコミュニケーション力をアピールできれば十分活躍できる可能性があります。
- 授業時間割の作成や教室の割り当て
- 成績管理や単位認定の処理
- 履修登録や卒業要件の確認
- 教員との調整や授業運営のサポート
学生支援業務
学生支援業務は、学生生活を全面的にサポートする役割を担います。奨学金の手続き、キャリア支援、メンタル面の相談窓口など、学生が安心して学業に専念できるように支える業務です。
事務作業だけでなく、相談対応の柔軟さや親身な姿勢が大切になるため、20代で人の成長や支援にやりがいを感じたい人に向いている職務といえます。
- 奨学金や学費減免などの経済的支援の対応
- 学生生活に関する相談窓口（生活面・進路面）
- 就職活動支援（キャリアセンター業務を含む）
- クラブ・サークル活動の管理や助成
入試広報業務
入試広報は大学の魅力を外部に伝える非常にやりがいのある業務です。オープンキャンパスの企画・運営、高校訪問、パンフレットやウェブサイトの制作、SNS発信など幅広い活動を行います。
学生募集に直結するため、大学のブランドづくりに関わることができます。
営業や広報の経験がある20代は特にスキルを活かしやすいポジションです。
- 入試要項や試験問題の作成・実施・採点
- 出願受付や合否発表の事務処理
- 高校訪問や説明会での広報活動
- 大学案内パンフレットやWebサイトの制作・更新
研究支援業務
研究支援は、教員や研究者がスムーズに研究活動を進められるように事務的な支援を行う仕事です。
具体的には研究費の申請や管理、学会発表や出版に関する手続きなどがあります。
正確な事務処理とルール遵守が求められるため、細かい作業が得意な人には向いています。
研究の成果を陰で支えるポジションとして社会的意義の高い業務です。
- 研究費（科研費など）の申請・管理・精算
- 研究成果の広報や特許申請のサポート
- 共同研究や産学連携プロジェクトの調整
- 研究室の安全管理や実験設備の利用調整
総務・人事・経理業務
総務・人事・経理は、大学という組織全体を支えるバックオフィス業務です。人事では採用や勤怠管理、経理では予算編成や会計処理、総務では規程管理や庶務を担当します。
大学は企業と違って営利目的ではないため独自のルールも多いですが、事務処理能力や組織運営に携わった経験があれば20代でも即戦力として評価されやすい領域です。
- 大学全体の規則や文書管理、会議運営
- 教職員の採用・給与計算・勤怠管理
- 予算編成・決算業務・会計監査への対応
- 施設や備品の管理、契約や購買の対応
国際交流業務
国際交流は留学生の受け入れや派遣、海外大学との協定締結、国際イベントの企画運営などを担います。
英語を中心とした語学力が求められることが多く、留学経験や国際的な業務経験を活かせる点が特徴です。
グローバル化が進む中で需要が高まっており、語学力に自信のある20代にはチャンスの大きいポジションといえるでしょう。
- 留学生の受け入れや生活支援
- 海外大学との交流協定の締結や更新
- 海外留学プログラムの企画・運営
- 国際シンポジウムやイベントの企画・運営
大学職員の平均年収
大学職員の平均年収は国公立か私立かで差がありますが、おおよそ500万〜800万円程度といわれています。
| 国立大学職員の平均年収 | 597万円 |
| 私立大学職員の平均年収 | 400〜800万円 |
| 給与所得者の平均年収 | 460万円 |
新卒であれば20代のうちは年収300万〜400万円台からスタートするケースが多く、勤続年数や昇給に応じて着実に上がっていきます。
安定した給与体系や手厚い福利厚生が特徴で、長期的に安心して働きたい人にとって魅力的な環境です。
20代で大学職員に転職をする4つのメリット
大学職員は「安定性」や「働きやすさ」に魅力を感じて転職を希望する人が多い職種です。特に20代のうちに転職できれば、その後のキャリアを安心して築いていける強みがあります。
ここでは20代で大学職員に転職をする代表的なメリットを見ていきましょう。
安定した雇用と待遇が得られる
大学という教育機関は社会的信頼が厚く、景気変動によるリストラが少ないといわれています。20代で職員になれば、長期的に安定した待遇を受けながら働ける可能性が高いです。
住宅手当や退職金制度など福利厚生も整っているため、安心してキャリアを築けるのが魅力です。
ワークライフバランスを取りやすい
夏季休暇や冬季休暇など学年暦に合わせて休みを確保しやすく、プライベートとの両立が実現しやすい環境です。
20代のうちから私生活を大切にしながらキャリアを積める点は、長期的な働き方を考えるうえで大きなメリットといえます。
教育や研究を支えるやりがいがある
授業の運営や学生支援、研究活動のサポートなどを通して、社会に貢献している実感を持てる仕事です。
20代のうちからやりがいのある業務に携われるため、モチベーションを高く保ちながら働ける環境といえるでしょう。
幅広いスキルを身につけられる
そのため、事務処理能力だけでなく、企画力やコミュニケーション力など社会人として必要なスキルが自然と磨かれていきます。
20代のキャリア形成期に多角的な経験を積めることは、大きな強みとなります。
20代で大学職員に転職をする3つのデメリット
一方で、大学職員には人気の高さやキャリアの特殊性など、転職を考える際に知っておくべきデメリットもあります。事前に理解しておくことで、後悔のないキャリア選択につながります。
人気が高く倍率が非常に高い
公募が出ても数十倍、時には百倍を超えることもあります。
20代で大学職員の転職に挑戦する場合は、なぜ大学職員を志望するのかを明確にし、自己PRや志望動機で差別化を図ることが必要です。
キャリアアップのスピードが遅い
20代で入職しても即座に大きなポジションを任されることは少なく、長い時間をかけてキャリアを積む必要があります。
スピード感を持ってキャリアアップしたい人には物足りなさを感じる可能性があります。
専門性を積みにくい場合がある
部署によっては事務作業中心となり、他業界へのキャリアチェンジに直接つながる経験を積みにくいこともあります。
将来的なキャリアの広がりを意識して、配属先やスキルアップの方法を工夫することが大切です。
20代で大学職員への転職を成功させる5つのポイント
大学職員は安定性ややりがいの高さから人気の職種ですが、その分採用倍率も非常に高くなります。特に20代で大学職員への転職に挑戦する場合、ただ「安定しているから」という志望理由では通用しません。
ここからは、20代が大学職員への転職を成功させるために意識すべき5つのポイントを解説します。
大学職員の業務内容を徹底的に理解する
教務、学生支援、入試広報、研究支援など業務は幅広く、それぞれに必要なスキルや適性が異なります。
「大学で働く＝学生と接する仕事」と思い込む人もいますが、実際は裏方の事務や調整業務が中心です。業務の実態を把握しておくことで、志望動機の具体性が増し、選考での説得力も高まります。
なつき先ほどの大学職員の仕事内容の違いはしっかりと理解しておくようにしましょう。
志望動機を「教育・研究の支援」に結びつける
単に「安定しているから働きたい」という動機では採用担当者に響きません。「自分のスキルを学生支援に活かしたい」「教育の質を高める裏方として貢献したい」といった志望動機にすることが重要です。
教育機関で働く使命感を示すことで、他の候補者との差別化につながります。
20代の大学職員への転職でよくある志望動機の例としては、以下のようなことが挙げられます。
「学生時代にキャリアセンターを利用して多くの支援を受けた経験から、今度は自分が学生の成長を支える立場になりたいと考えています。教育機関の一員として、学生の学びや挑戦を支える業務に携わりたいです。」
「研究や教育は社会にとって非常に意義深い取り組みだと感じています。直接教壇に立つのではなく、職員として裏方から支援することで、教育や研究活動をより円滑に進める役割を担いたいと考えています。」
民間での経験やスキルをアピールする
営業経験なら広報業務や外部との折衝に活かせますし、事務経験なら正確な書類処理や調整力を強みとしてアピールできます。
大学は組織全体を調整しながら動かす場面が多いため、20代であっても社会人経験を通じて培った実務力を具体的に示すと評価が高まります。
| 民間での経験 | アピールポイントの例 |
|---|---|
| 営業職の経験 | 営業で培った提案力やコミュニケーション力を活かし、入試広報業務で高校生や保護者への説明や進路相談に応用できる。 |
| カスタマーサポートの経験 | 顧客対応で養った傾聴力や問題解決力を活かし、学生相談やキャリア支援の場で円滑に対応できる。 |
| 人事や採用の経験 | 民間企業での採用経験を活かし、大学の職員採用業務や就職支援業務で企業とのやり取りや面接対策に役立てられる。 |
| マーケティングの経験 | 広告代理店や広報で培った情報発信スキルを活かし、入試広報や大学ブランディング業務で効果的な施策を提案できる。 |
資格やスキルを身につけて差別化する
例えばTOEICなどの語学資格は国際交流業務で重宝されますし、簿記や社会保険労務士の知識は経理・人事分野でのアピール材料になります。
全員が同じような志望動機を持つ中で、プラスアルファのスキルを示せると20代の大学職員の転職を一歩リードできます。
- TOEICや英検などの語学資格
- MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）などのPCスキル資格
- 日商簿記やファイナンシャルプランナー資格
- キャリアコンサルタント資格
- 広報・マーケティング関連スキル（Webマーケ、SNS運用など）
採用試験や選考フローへの準備を怠らない
20代未経験の場合は実務経験が少ない分、試験対策が合否を分けるポイントになります。
大学ごとに選考フローが異なるため、事前に調べてしっかり準備を整えておきましょう。入念な対策がライバルとの差を生みます。
20代の転職のやり方についてもっと知りたいという方は、ぜひ以下の記事も参考にしてください！
20代で大学職員に転職をした人の経験談
実際に20代で大学職員に転職をした人にインタビューを実施させていただいたので、その内容をまとめさせていただきました。
新卒で製薬会社のMRとして営業に携わっていましたが、学生時代のゼミ活動を通じて「教育に関わりたい」という思いが強くなり、思い切って大学職員への転職を決意しました。
現在は関東の国立大学で産学連携の業務に従事しており、理系教授の研究シーズと企業をつなぐ役割を担っています。また、学生のキャリア支援にも関わり、製薬会社を志望する学生に対して就職活動やキャリア設計の相談に乗ることも日常的な仕事です。
前職で培った営業力やヒアリング力が大学でも活かせており、教育や研究を支えるやりがいを実感しています。安定した環境で学生と社会の架け橋になれるこの仕事に、大きなやりがいを感じています。
20代のキャリアチェンジを成功させるならキャリアコーチングの無料相談がおすすめ
大学職員は倍率が高いため、特に20代の方は応募準備や自己分析を一人で進めるのは難しいと感じる人も多いです。
特に20代は社会人経験が浅く、自分のキャリアを客観的に捉えるのが難しい時期です。第三者からのフィードバックを受けることで、転職の成功確率を大きく高められます。
無料で受けられるので少しでもキャリアチェンジに関心がある20代の方は、以下の記事も参考にしてください。
20代での大学職員への転職についてよくある質問
20代での大学職員への転職についてよくある質問とその回答についていくつかご紹介します！
20代で大学職員への転職は難易度が高いが対策次第では可能
20代で大学職員へ転職をするための具体的な方法やリアルなメリット・デメリットについて解説をしました！
- 20代で大学職員への転職は難易度が高いが対策次第では可能
- 教務・学生支援・研究支援など多様な業務があり、事務処理能力や調整力が重要になる
- 転職活動では、教育業界に特化した転職サイトやキャリアコーチングを活用することで成功率が上がる
「行動したいのになかなかできない」「達成したい目標がある」という方は、以下の特典もぜひチェックしてみてください！
＼こんなことがわかるようになります！／
・あなたの強み・弱み・価値観
・将来の理想のキャリアプラン
・キャリアプランから逆算した目標設計
・目標達成のためにやるべきこと
・毎月のToDo設定
＼ 目標とToDoの明確化シートを受け取る ／