「20代で結婚はしているけどまだ子どもはいない状況で、次の転職先ってどうやって考えたらいいの？」
「20代のうちに仕事と家庭をどう両立したらいいの？」
このようなお悩みを、徹底的に解消していきます！
- 20代で既婚・子なしの人が転職をするときに大切なポイントがわかる
- 20代から仕事と家庭どちらも理想を実現させるためのキャリアの考え方がわかる
この記事を読むことで、20代で結婚しているけど子どもはまだいない方向けの、その先のキャリアの考え方がわかるようになります！
これから仕事も家庭も自分なりの希望を実現していきたいという20代は、ぜひ参考にしてください！
山田 夏輝
コーチング事業を運営する会社を経営。コーチング会社と英語コーチングの会社のCMOも兼任。ポジウィルで元キャリアコーチとして勤務。コーチング実績は300人・600時間以上・満足度9.1。GCS認定プロフェッショナルコーチ。
＼こんなことがわかるようになります！／
・あなたの強み・弱み・価値観
・将来の理想のキャリアプラン
・キャリアプランから逆算した目標設計
・目標達成のためにやるべきこと
・毎月のToDo設定
＼ 目標とToDoの明確化シートを受け取る ／
20代の家庭事情
20代で結婚している人はどれくらいいるのか、また子どもを持っている人はどのくらいなのでしょうか。
ここでは、「20代で既婚・子なし」という方が、社会的にどれだけいるのかということについて見ていきます。
20代で結婚をしている人の割合
20代で結婚している人は、20〜24歳で5.2%・25〜29歳で27.4%となっています。
引用：総務省統計局「令和2年国勢調査人口等基本集計結果結果の概要」
昔に比べて晩婚化が進んでいるため、20代で結婚している人は少数派になりつつあります。
ただ、その分「早く家庭を築き、人生設計を前倒しで考えたい」と考える人が多く、将来を見据えた転職を検討するケースが増えています。
また、20代既婚者の多くは「共働き」世帯です。
共に働く前提で家計を支える人が多いため、仕事の安定性と働きやすさの両立を重視する傾向があります。
20代で子どもがいる人の割合
20代で子どもがいる人の割合はおよそ15％前後といわれています。
つまり、20代で「既婚・子なし」の状態は、20代全体の中で言うと少数派ということになります。
一方で、「今後の出産や育児」を見据えて働き方を整えておきたいと考える人は多く、それを踏まえた転職をする20代も特に20代後半では多いです。
この時期の転職は、将来の安定やキャリア形成を同時に考えられる、非常に重要な分岐点です。
【採用者目線】20代で既婚・子なしの人を採用するメリット
20代で既婚・子なしの人は、採用担当者から見ると「安定と成長のバランスが取れた人材」として評価されやすいです。
ここでは、採用者が20代で既婚・子なしの人に対して、どんな点をプラスに感じているのかを具体的に解説します。
安定志向・責任感が強い
まず、採用者が最も重視するのは「安定して働ける人かどうか」です。
また、配偶者がいることで生活の責任を感じ、仕事にも誠実に向き合う姿勢を持つ人が多いのも特徴です。
面接では、「安定を求めて転職する」のではなく、「長期的に働いて成果を出したい」という前向きな動機を伝えると好印象です。
今後のライフイベントを見越したキャリア意識が高い
「この先の数年でスキルを固めたい」「今のうちに経験を積んでおきたい」と考える人が多く、採用者からは「計画的で地に足のついたタイプ」として信頼されやすいです。
また、将来を見据えてスキルアップや資格取得を積極的に行う人も多く、会社としても投資効果が期待できる人材です。
コミュニケーションが落ち着いている
職場でも感情的にならず、冷静に意見を伝えたり、相手の立場を考えた対応ができるという方が比較的多い印象です。
また、若手ながらも落ち着いた印象を与えることで、上司や顧客からの信頼を得やすいのも、20代で既婚の方の印象になります。
【採用者目線】20代で既婚・子なしの人を採用するときの懸念点
どんなに印象が良くても、採用担当者は「この人を採用したあとに問題が起きないか」を慎重に見ています。
ここでは、20代で既婚・子なしの人について、企業が実際にチェックしているポイントを理解し、事前に対策できるようにしておきましょう。
将来的な出産・育児による離職・休職のリスク
現時点で子どもがいなくても、数年以内に出産や育児を希望するケースは多く、企業としてはその点を見越して採用計画を立てています。
特に中小企業では、急な人員不足が業務に直結するため、採用後の欠員リスクを慎重に見ます。
この懸念を和らげるには、将来的なライフイベントによる離脱の可能性以上に、会社に貢献してくれる・長く働いてくれると思わせる必要があります。
転勤・残業・出張などに制約が出る可能性
既婚者の場合、配偶者の仕事や生活リズムに合わせる必要があるため、「転勤が難しい」「出張に行きにくい」「残業ができない」といった制限が出ることがあります。
採用者からすると、柔軟な働き方が難しいと感じられると、「ポジションによってはマッチしないかも」と判断されることがあります。
面接では、可能な範囲で「仕事と家庭の両立ができる体制を整えている」「必要に応じて柔軟に対応できる」といった前向きな姿勢を伝えると安心感を与えられます。
20代で既婚・子なしの人が転職する会社を選ぶ視点
ここからは、20代で既婚・子なしの人が転職先を選ぶときに意識したいポイントを解説します。
既婚・子なしの20代は「今後のライフプランを見据えてキャリアを積みたい時期」です。だからこそ、今の働きやすさだけでなく、3〜5年後も続けたい環境かを見極めることが大切です。
長期的な安定と成長機会のバランスが取れているか
既婚者は収入の安定が重要ですが、20代という若さを活かしてキャリアを伸ばす時期でもあります。
給与が安定していても、スキルが伸びない職場では将来の選択肢が狭まります。
企業を選ぶときは、給料や事業の安定性があるかという視点と、あなたのキャリアアップにつながりそうかという両方の視点を持つようにしましょう。
- 売上や利益など経営の安定性
- 事業・業界が将来性のある分野か
- 平均勤続年数や離職率など社員が長く働ける環境か
- 給与や賞与の支給実績が安定している
- 住宅手当・家族手当・退職金制度など、生活を支える福利厚生がある
- リモートワークや柔軟な勤務制度があり、将来のライフイベントに対応できる
- コミュニケーションがオープンで、心理的安全性がある
ワークライフバランスが整っているか
共働き家庭では「残業の多さ」や「在宅勤務の有無」が生活の質を大きく左右します。
求人票だけでなく、実際の社員口コミや面接での質問を通して、「有給の取りやすさ」「平均残業時間」「出社義務」などを具体的に確認しましょう。
あなたと配偶者の生活リズムを考えながら、長く続けられる職場環境を選ぶことが大切です。
収入や昇給の可能性
既婚者にとっては「家計を支える安定収入」が欠かせませんが、20代であれば将来の伸びしろを意識した転職が理想です。
具体的には、「昇給制度が明確」「成果に応じて評価される」「管理職への道がある」といったキャリア設計が描ける会社を選びましょう。
年収が少し下がっても、スキルを積める環境なら中長期的にはプラスになります。
（希望者のみ）子育ての支援制度があるか
子どもがいない今だからこそ、「将来どんな働き方ができるか」を想定しておくと安心です。
実際、制度が整っている会社は、社員の定着率も高く、働きやすい環境が整っています。
20代で既婚・子なしの人が転職を成功させる5ステップ
20代で結婚している人の転職は、独身のときとは少し違います。「家庭の安定も大事だけど、キャリアも諦めたくない」と考える人が多く、転職では生活と成長の両立が大切になります。
ここでは、20代の既婚・子なしの人が後悔せずに転職を成功させるための5つのステップを、順を追って分かりやすく解説します。
将来を見据えたキャリア軸を明確にする
20代既婚・子なしの時期は、ライフイベントの変化が控えているタイミングでもあります。そのため「3年後・5年後にどうなっていたいか」を具体的に描くことが大切です。
たとえば「30歳までに専門職としてスキルを固めたい」「家庭と両立できる働き方を整えたい」など、自分の理想像を言語化しましょう。
- 安定した収入・昇給制度がある
- 福利厚生（住宅手当・家族手当など）が充実している
- 専門性を高められる職種
- 若手にも裁量権やチャレンジ機会がある
- 成長業界（IT・教育・医療・インフラなど）で経験を積める
- 社員の平均残業時間が少ない
- 人の役に立てる・社会貢献性の高い事業
- 副業OKやリモートなど柔軟な制度がある
転職の目的を明確にする
この目的があいまいだと、転職後にミスマッチが起きやすくなります。
「給料を上げたい」「残業を減らしたい」といった表面的な理由だけでなく、「家庭を大切にしながらキャリアを伸ばしたい」「今のうちに成長環境に身を置きたい」など、背景まで掘り下げて考えることが大切です。
目的が明確になれば、迷いの少ない転職活動ができます。
希望条件を整理してライフプランに合う企業を見極める
20代の既婚者は、あなた一人の都合だけでなく、パートナーの生活や将来設計も考慮する必要があります。
勤務地・勤務時間・年収・福利厚生など、生活リズムに直結する条件を一度リストアップしましょう。
また、「子どもができたらどうするか」など、数年後を見越した想定も大切です。短期的な待遇よりも、長く働ける仕組みがあるかを基準に選ぶと後悔が減ります。
- フレックスタイム制、リモートワークが可能
- 平均残業時間が20時間以内
- 有給が取りやすく、年間休日120日以上
- 年収400万円以上
- 住宅手当・家族手当・退職金制度がある
- 若手でも挑戦できる環境
- 資格取得支援・副業制度がある
- 黒字経営・安定成長を続けている企業
- 新規事業や海外展開など成長の余地がある
企業研究・業界研究をしっかりとする
求人票の情報だけでは、会社の実態までは見えてこないからです。
口コミサイト・IR情報・社員インタビューなどを活用して、事業の安定性や将来性を調べましょう。
特に20代で既婚の人は、長く働ける環境かどうかが重要です。調査を怠らず、この会社なら長く働けると思える根拠を持つことが、納得の転職につながります。
書類・面接対策をする
どんなに自己分析や企業・業界研究をしても、書類や面接対策を怠っては選考に通過することができません。
友人・知人や転職エージェントなどを活用して、書類や面接の対策もしっかりと行うようにしましょう。
20代の転職のやり方についてもっと知りたいという方は、以下の記事も参考にしてください！
20代のキャリアプラン設計ならキャリアコーチングの利用がおすすめ
プロのコーチと一緒に、自分の価値観・強み・働き方を整理することで、転職の方向性がはっきりします。
特に20代で既婚・子なしの人は、今後のライフイベントを見越して行動を決める必要があります。
キャリアコーチングを受ければ、「家庭と仕事の両立ができるキャリア戦略」を具体的に描けるようになります。自分一人では気づけなかった選択肢が見つかり、転職への不安もぐっと減ります。
多くのキャリアコーチングが無料のキャリア相談を実施しているので、少しでもモヤモヤしている方はぜひ気軽にキャリアのプロに相談をしてみましょう。
20代で既婚・子なしの方の転職についてよくある質問
20代で既婚・子なしの方の転職についてよくある質問とその回答についていくつかご紹介します！
20代で既婚・子なしの場合は転職前に理想の働き方を明確にしよう
20代で既婚・子なしの人が転職を成功させる方法と企業の選び方について解説をしました！
- 20代で既婚・子なしの転職は、将来の生活基盤を整えつつキャリアアップを狙える重要なタイミングであり、計画的に行動することが大切
- 転職前には自己分析を行い、自分の強みや価値観、働き方の優先順位を明確にしておくことで、ブレない判断ができる
- 企業選びでは給与や業務内容だけでなく、ワークライフバランスや柔軟な勤務体制など、将来のライフプランと両立できる環境を重視
- 焦って転職先を決めるのではなく、キャリアコーチングや転職エージェントを活用して、自分に合う企業を冷静に選ぶことが大切
「行動したいのになかなかできない」「達成したい目標がある」という方は、以下の特典もぜひチェックしてみてください！
＼こんなことがわかるようになります！／
・あなたの強み・弱み・価値観
・将来の理想のキャリアプラン
・キャリアプランから逆算した目標設計
・目標達成のためにやるべきこと
・毎月のToDo設定
＼ 目標とToDoの明確化シートを受け取る ／