「20代前半で転職をするって企業にはどう思われるの？」
「20代前半で転職をしたいとなったらどうやって動いていったらいいの？」
このようなお悩みを、徹底的に解消していきます！
- 20代前半からの転職は厳しいのか？実際の転職率や成功のポイントがわかる
- 20代前半から転職をするのにおすすめの業界や職種がわかる
この記事を読むことで、20代前半の転職を成功させるための具体的なポイントがわかるようになります。
これから転職活動をするにあたって「20代前半でも転職してしまって大丈夫？」という不安がある20代前半の方は、ぜひ参考にしてください！
山田 夏輝
コーチング事業を運営する会社を経営。コーチング会社と英語コーチングの会社のCMOも兼任。ポジウィルで元キャリアコーチとして勤務。コーチング実績は300人・600時間以上・満足度9.1。GCS認定プロフェッショナルコーチ。
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【結論】20代前半での転職は厳しくない
社会人経験が浅いため即戦力としては見られにくい反面、ポテンシャル採用や第二新卒枠が充実しているため、成長意欲を示せば評価されやすいのが特徴です。
つまり、20代前半の転職は決して厳しいわけではなく、むしろ方向性を見直しやすい時期といえます。
なつきただし、短期離職やスキル不足の懸念はあるため、転職には工夫が必要です。
20代前半の転職事情
20代前半の転職事情はどのようになっているのでしょうか？
20代前半の男性・女性の実際の転職率や転職率について、詳しくデータを見ていきましょう。
20代前半の男性転職率
| 属性 | 転職割合 |
|---|---|
| 20〜24歳（男性） | 14.1% |
20代前半男性の転職率は14.1%となっています。
20代前半男性の約7人に1人が転職を経験しているということになります。
20代前半男性の転職理由
| 属性 | 転職理由 |
|---|---|
| 20〜24歳（男性） | 労働時間、休日などの労働条件が悪かった：14.3% 仕事の内容に興味を持てなかった：9.6% 会社の将来が不安だった：7.5% |
20代前半の男性の転職理由として多く挙げられたのは、「労働時間や休日などの労働条件」「仕事内容」「会社の将来性」という結果になりました。
20代前半の男性は学生時代とのギャップも感じやすくこのような結果になっていると推察できます。
だからこそ、転職前の自己分析や企業分析が大切ですね。
20代前半の女性転職率
| 属性 | 転職割合 |
|---|---|
| 20〜24歳（女性） | 15.5% |
20代前半女性の転職率は15.5%となっています。
20代前半女性の約6〜7人に1人が転職を経験しているということになります。
20代前半女性の転職理由
| 属性 | 転職理由 |
|---|---|
| 20〜24歳（女性） | 労働時間、休日などの労働条件が悪かった：13.5% 職場の人間関係が好ましくなかった：9.2% 給料など収入が少なかった：7.4% |
20代前半の女性の転職理由として多く挙げられたのは、「労働時間や休日などの労働条件」「職場の人間関係」「給料の低さ」という結果になりました。
20代前半の男性と比較して「職場の人間関係」「給料の低さ」という理由がランクインをしました。
20代前半の転職が厳しいと思われる理由
20代前半は若さと柔軟性が武器になる一方で、採用側からは経験不足や定着性に対する不安を持たれることもあります。
ここでは、なぜ厳しいと見られるのか、その背景を整理します。
実務経験が浅い
新卒で入社してまだ1〜3年目というケースが多いため、専門スキルや成果を示せる実績が少ないのです。
そのため企業は教育コストを考え、即戦力を求める求人では採用を見送る場合があります。ただし、ポテンシャルや学習意欲を重視する企業ではむしろ「若さと伸びしろ」を高く評価されます。
忍耐力や定着性に疑問を持たれる
特に20代前半の方の入社して1年以内の転職は「忍耐力が足りない」と見られがちです。
職場環境や仕事内容が合わないケースもありますが、一貫したポジティブな理由をきちんと説明できれば問題ありません。
重要なのは「辞めた理由」ではなく「次にどう活かすか」を語れるかどうかです。
キャリアの一貫性が示しにくい
「なぜその業界に行きたいのか」「将来どうなりたいのか」を整理できていないと、採用担当者に不安を与えてしまいます。
ただし、方向性が変わるのは自然なことなので、過去の経験と新しい挑戦をどう結びつけるかを意識すれば説得力は高まります。
企業が20代前半の人材に求めるもの
20代前半の転職では、社会人としての経験がまだ浅いため、企業は即戦力性よりも「成長できるかどうか」に注目します。若さを強みに変えるには、どんな資質を求められているかを理解しておくことが大切です。
ここでは具体的に5つの要素を解説します。
学習意欲と吸収力
経験不足は仕方のないことですが、学ぼうとする姿勢があれば将来の成長は大きく変わります。資格取得や社内研修を積極的に活用することで、企業側に「伸びしろがある人材」と見てもらえるでしょう。
特に未経験分野へ挑戦する場合は、学習意欲の強さが大きな武器になります。
素直さと柔軟性
自分の考えに固執するよりも、一度受け止めて実践する姿勢が信頼につながります。柔軟に環境へ適応できることは、20代前半の転職にとってはとても大切な要素になります。
ポテンシャル（将来性）
即戦力でなくても、成長のイメージを持たせられる人材は企業にとって魅力的です。例えば、過去に努力して成果を出した経験や、短期間で習得したスキルを語ると、将来性を伝えやすくなります。
採用担当者は3年後・5年後にどう成長しているかを想像しながら採否を判断しています。
コミュニケーション力
円滑に人と関わるためのコミュニケーション力はどの職種でも欠かせません。
コミュニケーション力は特別なスキルでなくても構いません。挨拶や相手の話をしっかり聞く姿勢を示すだけでも信頼されます。若手のうちから良好な人間関係を築ける人は長く活躍できます。
基本的なビジネスマナーや責任感
社会人の基本ができるかどうかは20代前半であっても採用の最低条件です。
責任感を持ち、任された仕事を最後までやり遂げる姿勢は実績以上に評価されやすいです。基礎ができていれば、あとは経験を積むだけで大きな成長が期待できます。
20代前半での転職を成功させる5つのポイント
20代前半での転職は「経験が浅いから不利かも」と不安に感じる方も多いですが、実際にはポテンシャル採用や第二新卒枠が豊富にあるため、むしろチャンスが広がっている時期です。
ここでは成功のために意識したいポイントを5つ解説します。
転職理由とキャリアの方向性を明確にする
ネガティブな理由だけではなく、スキルアップや将来像を絡めて話すことで説得力が増します。
たとえば「営業力を磨いて将来はマネジメントに挑戦したい」など、前向きな方向性を明確にすることが成功への近道になります。
- スキルアップや成長のため
- 新しい挑戦がしたいから
- 将来像に近づくための転職
- より社会や人の役に立てる仕事に就きたいから
転職理由やキャリアの方向性を明確にするための方法については以下の記事も参考にしてください！
学習意欲や成長意欲をアピールする
実績が少なくても、資格勉強やスキル習得に取り組んでいる姿勢を伝えると「入社後も成長できる人材」と見てもらえます。
採用担当者は「どんな人材になれるか」を重視しているため、勉強中の内容や将来学びたいことを具体的に話すと好印象を与えやすいです。
- 資格や検定の学習実績を伝える
- 独学やスクールでの学習を具体的に話す
- 現職での改善や工夫の経験を伝える
企業研究や業界研究はしっかり行う
業界の特徴や競合との違いを理解し、自分がその企業でどのように貢献できるかを具体的に話すと説得力が増します。
20代前半は「なんとなく転職したい」と見られやすい年代なので、事前準備を丁寧にすることで真剣さが伝わり、他の候補者との差別化につながります。
- 業界全体の市場規模や成長性
- 業界の課題やトレンド
- 求められるスキルや人物像
- 企業理念やビジョン
- 事業内容と主力サービス
- 企業の強みや競合との違い
- 業績や成長性
- 社風や働き方
基本的なビジネスマナーを身につける
経験が浅い20代前半では、挨拶・時間管理・報告連絡相談などの基本行動ができているかが評価されます。
特別なスキルがなくても、最低限のマナーがあれば「この人はきちんと育つ」と思ってもらえます。基礎を固めておくことが転職成功の土台になります。
- 挨拶・身だしなみ
- 報告・連絡・相談（ホウレンソウ）
- 敬語・言葉遣い
- 時間管理・納期遵守
- 電話・メール・チャットの対応
第二新卒枠や未経験歓迎求人を狙う
企業は若手をゼロから育てたいと考えているため、実務経験が浅くても採用されやすいのが特徴です。
特にIT・人材・不動産・サービス業などは未経験でも挑戦しやすく、キャリアの選択肢を広げるチャンスになります。
20代の転職のやり方についてもっと詳しく知りたい方は、以下の記事も参考にしてください！
20代前半の転職の注意点
20代前半での転職は可能性にあふれていますが、気をつけないと後悔につながる落とし穴もあります。
ここでは代表的な注意点を3つ紹介します。
短期間での離職理由をネガティブにしすぎない
たとえ人間関係や環境に不満があったとしても、そのまま話すのは避けるべきです。
「自分の強みを活かせる場で成長したい」など、前向きに伝えることで印象を大きく変えられます。
企業の知名度やイメージだけで選ばない
有名企業でも社風や仕事内容が合わなければ早期離職のリスクが高まります。
条件面に目を向けるだけでなく、仕事内容や成長環境を見極めてあなたのキャリアに合っているかどうか事前に確かめることが20代前半には特に重要です。
経験不足を補う工夫が必要
そのため資格取得や学習実績を示すこと、アルバイトやインターンでの経験を整理することなどで経験やスキル不足を補うための工夫が必要です。
経験が浅いなりに努力を積み重ねてきた姿勢を見せることで、信頼を得やすくなります。
20代前半で転職が成功しやすい業界・職種
20代前半の転職は「経験不足」が不安材料になる一方で、ポテンシャルや若さを評価してもらえるチャンスが多いのも特徴です。特に成長産業や人手不足の業界では、未経験から挑戦できる門戸が広がっています。
ここからは成功しやすい代表的な業界や職種を紹介します。
- IT・Web業界
- 人材業界
- サービス業（ホテル・飲食・小売）
- 営業職
- 事務職（一般事務・営業事務）
IT・Web業界
研修制度が整っている企業が多く、プログラマーやWebマーケターなどは学習意欲があれば採用されやすいです。資格取得や独学でスキルを身につければ、入社後の成長スピードも加速します。
今後も需要が伸び続ける分野なので、早いうちに飛び込むことでキャリアの基盤を作りやすい業界です。
- 基礎スキル（HTML・CSS・Excelなど）を事前に学んでおく。
- 資格（基本情報技術者、Webマーケティング検定など）を取得して学習意欲を示す。
- 「なぜITに挑戦したいのか」を明確に伝え、成長意欲をアピールする。
人材業界
人と関わることが多いため、社会人経験が浅くても対話力や学ぶ姿勢があれば評価されます。
求人の動きも活発で、未経験からキャリアコンサルタントや法人営業に挑戦できる環境も整っています。
- コミュニケーション力や対人関係の強みを具体的な経験と一緒に伝える。
- 企業研究を徹底し、「なぜ人材業界で働きたいのか」を明確に語る。
- 数字目標や成果に向き合える姿勢を見せ、成長意欲を評価してもらう。
サービス業（ホテル・飲食・小売）
接客や店舗運営は経験よりも明るさや人当たりの良さが重視されるため、若さや柔軟性が強みになります。人手不足の背景もあり、未経験からでも採用されやすいのが特徴です。
経験を積めばマネジメントや店舗運営にステップアップできるため、早い時期から責任ある立場に挑戦しやすい業界です。
- 明るさや柔軟性など、人柄の良さをアピールする。
- 接客経験やアルバイト経験を具体的に伝え、即戦力としての印象を残す。
- 将来的にマネジメントや店舗運営に挑戦したい意欲を示す。
営業職
成果が数字で見えるため、経験よりもやる気や行動力が重視されます。法人営業や個人営業など幅広い分野で求人があり、業界を問わず活躍できる可能性があります。
営業経験を早い段階で積むことで、将来は企画職やマネジメント職へのキャリアチェンジも狙いやすいのが魅力です。
- 「行動力」と「数字で成果を出したい意欲」を強調する。
- 学生時代やアルバイトで培った成果を数字や実例でアピールする。
- 入社後の成長意欲と忍耐力を示し、早期離職の不安を払拭する。
事務職（一般事務・営業事務）
未経験歓迎の求人が比較的多く、基本的なPCスキルやコミュニケーション力があれば採用される可能性があります。
正確さや丁寧さが評価される仕事なので、経験よりも誠実に取り組む姿勢が大切です。社会人経験が浅くても、事務スキルを積み上げれば安定したキャリアを築きやすい職種といえます。
- PCスキル（Word・Excel・PowerPoint）の習得状況を具体的に伝える。
- 正確性や丁寧さ、サポート力を強みとしてアピールする。
- 社会人経験が浅くても「学びながら成長する姿勢」を示すことで採用されやすい。
20代前半でも未経験転職は成功できるか
社会人経験が浅い分「これから学べる若手」として採用されやすく、第二新卒枠や研修制度を活用すれば安心してスタートできます。
ただし「未経験だから挑戦したい」というだけでは弱く、学習意欲や将来の方向性を具体的に語れることが重要です。
未経験だからこそ伸びしろがあると示せば、転職成功の可能性は大きく広がります。
なつきだからこそ20代前半のうちにキャリアの方向性を考えておくと、早い段階で経験や実績の積み上げができます！
20代のキャリアについてプロに相談をしたいという方は、以下の記事も参考にしてください！
20代前半の転職についてよくある質問
20代前半の転職についてよくある質問とその回答をいくつかご紹介します！
20代前半の転職は自己分析と転職理由の説明が大切
20代前半の転職について、成功のポイントやおすすめの業界・職種についてご紹介させていただきました。
- 20代前半の転職は経験不足を懸念されやすいが、ポテンシャル採用や第二新卒枠があるため十分に成功のチャンスがある。
- 成功するためには転職理由やキャリアの方向性を明確にし、前向きな動機として語れるよう準備しておくことが重要。
- 短期離職の理由をネガティブに伝えず、前向きな姿勢を強調しながら面接に臨むことで選考通過率を高められる。
「達成したい目標ややりたいことがある」「なかなか行動が継続できない」という方は、以下の特典もぜひチェックしてみてください！
＼こんなことがわかるようになります！／
・あなたの強み・弱み・価値観
・将来の理想のキャリアプラン
・キャリアプランから逆算した目標設計
・目標達成のためにやるべきこと
・毎月のToDo設定
＼ 目標とToDoの明確化シートを受け取る ／