「マネジメントスキルをさらに高めたいけれど、どのようにすればいいのか分からない…」
「リーダーシップを高める方法を知りたい」
このようなお悩み・疑問を、徹底的に解消していきます！
- リーダーシップを高めるためのコーチングの意味や効果が理解できる
- リーダーシップコーチングを実際の仕事に活かす方法が理解できる
リーダーシップコーチングは、管理職やリーダーが自身のマネジメントスキルを向上させるための効果的な手法です。
この記事では、リーダーシップコーチングの意味や、その受けるメリットについて詳しく解説します。
この記事を読むことで、リーダーシップコーチングがどのようにマネジメントに活かせるのか理解し、実践することでリーダーとしての能力をさらに高める方法を学ぶことができます。
山田 夏輝
コーチング事業を運営する会社を経営。コーチング会社と英語コーチングの会社のCMOも兼任。ポジウィルで元キャリアコーチとして勤務。コーチング実績は300人・600時間以上・満足度9.1。GCS認定プロフェッショナルコーチ。
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リーダーシップコーチングとは
リーダーシップコーチングとは、リーダーや管理職の人々がリーダーシップ能力を高めるためことを目的として受けるコーチングのことです。
リーダーや管理職の人々がリーダーシップ能力を高めるためことを目的として受けるコーチング
リーダーシップコーチングは、リーダーとしてのあり方や他の人との関わり方について、質問や傾聴などコーチングのアプローチを通じて考えていきます。
このプロセスを通じて、リーダーは自己認識を深め、効果的なリーダーシップを発揮するための具体的な戦略を学びます。
リーダーシップコーチングは、企業や組織の成長を促進し、全体的なパフォーマンスを向上させるための重要なコミュニケーション方法として広く認識されています。
なつきリーダーとして取るべき行動やリーダーとしてのあり方が明確になります。
そもそものコーチングの意味や効果について知りたいという方は、まずは以下の記事から読んでみてください！
リーダーシップの向上に必要な要素
そもそもリーダーシップの向上のためにはどんなことが必要なのでしょうか？
大きな影響を与える要素は以下の通りです。
メンバー1人1人の特徴や特性の理解
リーダーシップを発揮するには、メンバーの個性を理解することが不可欠です。
ただ指示を出すのではなく、それぞれの強みや考え方を知り、それに応じた関わり方をすることで、チーム全体のパフォーマンスを向上させることができます。
- 性格
- コミュニケーションスタイル
- 強みや弱み
- ストレス耐性
たとえば、主体的に動くメンバーには裁量を与え、サポートが必要なメンバーには具体的な指示を出すなど、個々に合わせた接し方をすることが重要です。
コーチングでは、こうしたメンバーの特性を見極める力を養い、それぞれの個性を最大限に活かす方法を学べます。
責任感や主体性を持って業務を行う
リーダーは、チーム全体の成長を促す立場にあります。
そのためには、単に業務を管理するのではなく、自らが責任を持ち、主体的に行動する姿勢が求められます。
自分の意見を持ち、チームのために決断できるリーダーは、メンバーからの信頼も厚くなります。
「周囲の意見を尊重しながらも、自ら判断し行動する力」を鍛えることで、チームをより良い方向へ導くことができるでしょう。
なつきリーダーが強い責任感や主体性を持つことで、メンバーにもいい影響を与えることができます。
全体を俯瞰して全体最適な行動をとる
リーダーは、目の前のタスクだけでなく、チーム全体や組織全体の流れを考える必要があります。
部分最適ではなく、全体のバランスを見ながら、どのような選択をすれば最も良い結果につながるのかを判断する力が求められます。
チームの課題を的確に捉え、長期的な視点で行動できるリーダーは、周囲からの信頼も厚くなります。
なつき時にはメンバーから反対されたり嫌われたりしてしまうようなことでも、チームのために行動しなくてはならない場面もあります。
リーダーシップコーチングを受けるメリット
リーダーシップコーチングを受けることのメリットについて、いくつか大きなものをご紹介させていただきます。
マネジメントスキルが向上する
リーダーとしてチームを動かすには、単に指示を出すだけでなく、メンバーの能力を最大限に引き出すマネジメントスキルが求められます。
コーチングを受けることで、メンバーとの関係構築や、適切な業務の振り分け、モチベーションの維持など、実践的なマネジメントに必要な要素を明確にすることができます。
コーチングを通じて「どのようにすればメンバーが主体的に動けるか？」を考える習慣がつき、結果的にチームの生産性が向上します。
なつきコーチングを体験することで、コーチならではの傾聴スキルや質問スキルも真似ることができます！
部下育成に役に立つ
リーダーの大切な役割のひとつに「部下育成」があります。
ただし、育成とは単にスキルを教えることではなく、部下自身が考え、成長する機会を作ることが本質です。
コーチングを受けることで、「どのようにすれば部下の自主性を引き出せるのか？」という視点を持てるようになります。
また、部下とのコミュニケーションが円滑になり、成長を促すフィードバックの仕方も学べます。
組織の主体性が高まる
リーダーシップコーチングは、個人のスキルアップだけでなく、組織全体の主体性を高める効果もあります。
リーダーが適切なマネジメントを行うことで、メンバーが自発的に動ける環境を作り出すことができます。
トップダウンではなく、メンバーが自ら考え、行動できる文化を育てることで、チームの結束力が強まり、組織全体の成長スピードも加速します。
コーチングを通じて、リーダーが「全てを自分で決めるのではなく、メンバーに考えさせる」ことを意識すると、主体性のあるチームが生まれます。
リーダーシップコーチングを受ける方法
実際にリーダーシップコーチングをどのようにして受けられるのかということについて解説をしていきます。
少しでもリーダーシップコーチングに興味がある人は参考にしてください！
コーチングサービスを利用する
リーダーシップコーチングを受ける最も確実な方法は、専門のコーチングサービスを利用することです。
プロのコーチが提供するプログラムでは、個別の課題に合わせたアプローチが可能で、短期間でも高い効果を期待できます。
コーチングサービスを選ぶ際は、「リーダーシップ特化型」「実績のあるコーチ」「体験セッションがあるか」などを基準にすると、自分に合ったサービスを見つけやすくなります。
無料相談を実施しているところも多いため、まずは気軽に試してみるのもおすすめです。
SNSやWebでコーチを探す
最近では、SNSやWeb上でリーダーシップコーチングを提供している個人コーチを探すことも可能です。
特にX（旧Twitter）やインスタグラムでは、リーダーシップやマネジメントに関する発信をしているコーチも散見されます。
気になるコーチが見つけられたら、実際にメッセージを送ってみましょう。
リーダーシップコーチングの効果を高めるコツ
リーダーシップコーチングの効果を少しでも高めるためのコツを3つご紹介します！
これからリーダーシップコーチングを受けるという方は、以下のポイントを意識しましょう。
リーダーシップコーチングを受ける目的を明確にする
コーチングを受ける前に、「なぜコーチングを受けたいのか？」を明確にすることが重要です。
漠然と「リーダーシップを強化したい」と考えるだけでは、具体的な成長につながりにくいです。「チームの士気を高めたい」「意思決定をスムーズにしたい」など、具体的な目的を決めることで、コーチングの効果が最大化されます。
- リーダーシップ力を高めたい
- メンバーに適切なマネジメントをできるようになりたい
- 次世代のリーダーを育成したい
- 会社の経営幹部を目指したい
目的が明確であれば、コーチとの対話も深まり、実践的なアドバイスを得やすくなります。コーチングを受ける前に、一度自分の課題や目標を整理しておくと良いでしょう。
リーダーシップ向上の基準を明確にする
リーダーシップを強化するには、「どのようなリーダーを目指すのか？」を明確にすることが大切です。
例えば、「メンバーを支援するリーダー」「決断力のあるリーダー」など、理想のリーダー像を具体的に設定することで、成長の方向性がはっきりします。
また、単にリーダーシップを高めるのではなく、それを数字で表せる目標にするとより効果的です。
- 360度フィードバックのスコアを指標にする
- チームの目標設定とその達成率を、リーダーの影響力の指標として活用する
- 1on1ミーティングの実施回数・満足度を測る
- 部下の成長・昇進率を指標にする
「どのような行動を取れば、目指すリーダー像に近づけるのか？」を明確にすることで、日々の業務の中でリーダーシップを意識して行動できるようになります。
他責にせずにあなた自身ができることを考える
リーダーとして成長するためには、「環境のせい」「部下のせい」と考えるのではなく、「自分にできることは何か？」を常に意識することが重要です。
環境やメンバーを変えることは難しくても、自分の行動や考え方は変えられます。
他責思考を手放し、自ら動く姿勢を持つことで、周囲に良い影響を与え、チームの成長につながります。
コーチングをミーティングで活かす方法
では、実際にコーチングをミーティングや普段の仕事にどのように活かしたらいいのでしょうか？
具体的なリーダーシップコーチングのミーティングでの活かし方についてご紹介します。
目標を明確にする
コーチングを仕事やミーティングに生かすための第一歩は、目標を明確にすることです。
目標を具体的かつ現実的に設定することで、チームメンバーは自分たちが何を達成すべきかを明確に理解し、効果的に行動できます。
コーチとのセッションを通じて、長期的なビジョンと短期的な目標をバランスよく設定し、その達成に向けたステップを具体化することが重要です。
現状の課題やリソースを整理する
目標を設定したら、次に現状の課題や利用可能なリソースを整理することが重要です。
現状分析を行うことで、チームが直面している問題点やボトルネックを把握し、効果的な解決策を見つけることができます。
- 現状の問題
- 問題の原因
- 直面している課題
- 課題解決につながりそうな強みやリソース
ミーティングにコーチングを生かして質問や傾聴をしていくことで、今の課題や持っているリソースについて整理をしていきましょう。
現状分析がしっかりとできていると、次にやるべき行動が見えやすくなります。
今やるべきことを考える
リーダーシップコーチングを活用して、今やるべきことを具体的に考えることも重要です。
日常の業務やプロジェクトにおいて、優先順位を明確にすることで、リーダーは効率的にタスクを管理できます。
コーチであるマネージャーと一緒に現在の状況を振り返り、短期的に達成すべき具体的なアクションプランを立てることで、メンバーは自信を持って行動に移すことができます。
行動の振り返りを行う
最後に、定期的に行動の振り返りを行うことが大切です。
振り返りは、コーチングの効果を最大化するための重要なステップです。
リーダーは、チームの成果や進捗を定期的に確認し、何がうまくいったのか、どこに改善の余地があるのかを把握します。
コーチングを活かしたミーティングで決めた行動ができたのか、できなかったのであれば次はどうしたらいいか考えていきましょう。
リーダーシップ強化のためのコーチングのおすすめの勉強方法は、以下の記事も参考にしてください！
リーダーシップコーチングについてよくある質問
リーダーシップコーチングについてよくある質問とその回答をご紹介します！
リーダーシップコーチングはどのような人に向いている？
リーダーシップコーチングは、管理職やチームリーダーに限らず、将来的にリーダーを目指す人にも向いています。
特に、チーム運営や意思決定に悩んでいる人、リーダーとしての自信をつけたい人にとって、大きな成長の機会になります。
リーダーシップコーチングを受ける際に準備することはある？
事前に「どんな目的でコーチングを受けるか」「自分がどのような課題を抱えているのか」を整理しておくと、より効果的なコーチングが受けられます。
オンラインコーチングの場合は通信環境も確認しておきましょう。
体験コーチングを受けるなら目標達成コーチング
体験コーチングを受けるなら『目標達成コーチングMenties』がおすすめです！
- 目標達成に特化したコーチングサービス
- コーチング資格保有者など質の高いコーチ陣
- コーチごとの得意ジャンルでコーチを選べる
- 1回6,000円台からと気軽に受けやすい価格設定
コーチごとの得意ジャンルでコーチを選べるため、あなたが相談したい内容に合わせたコーチを選択できます。
目標達成に特化したコーチングサービスなので、仕事でもキャリアでもあなたが達成したい目標について徹底的にサポートをしていきます。
今なら体験コーチングが無料で受けられるので、ぜひこの機会にコーチングを体験してみましょう！
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まとめ：【保存版】リーダーシップコーチングとは？効果・メリット・実践法を現役コーチが徹底解説
リーダーシップコーチングは、効果的なマネジメントに必要なスキルを強化する手法です。
自己認識の向上、コミュニケーション能力の強化、問題解決能力の向上など、多岐にわたるスキルが磨かれます。これにより、チームのパフォーマンスを最大化し、組織全体の成功につながります。
リーダーシップコーチングを取り入れて、あなたのマネジメント力を一段と高めましょう。
