「コーチングとティーチングはどっちを使ったらいいの？」
「コーチングとティーチングを自由に使い分けられるようになりたい」
このようなお悩み・疑問を、徹底的に解消していきます！
- コーチングとティーチングのメリット・デメリットや効果的なケースの違いがわかる
- コーチングとティーチングを状況や課題に併せて使い分けられるようになる
コーチングという言葉を最近よく耳にするようになったけど、従来のティーチングとどんなことが違うの？
コーチングをまだあまり知らない方にとっては、コーチングとティーチングの違いは中々分かりにくいポイントかなと思います。
本記事では、そんなコーチングとティーチングの違いや、コーチング・ティーチングそれぞれのメリット・デメリット、活用するべき場面について現役のプロコーチが解説をしていきます。
山田 夏輝
コーチング事業を運営する会社を経営。コーチング会社と英語コーチングの会社のCMOも兼任。ポジウィルで元キャリアコーチとして勤務。コーチング実績は300人・600時間以上・満足度9.1。GCS認定プロフェッショナルコーチ。
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コーチングとティーチングの違いとは？
コーチングとティーチングの違いをまとめると以下のようになります。
| コーチング | ティーチング | |
|---|---|---|
| 意味 | 目標達成や行動計画の作成をサポートするためのコミュニケーション | 知識や技術を教えるコミュニケーション |
| メリット | 目標達成に向けた具体的な行動をサポートしてくれる 自分では気づけなかった可能性を広げてくれる 目標達成に向けたプロセスを可視化するため、モチベーションを維持しやすくなる | 専門的な知識やスキルを効率的に学べる 学びのスピードが速く、短期間で成果を出しやすい 初心者が基本をしっかり習得したいときや、新しい分野を学び始める際に役に立つ |
| デメリット | 行動を起こす主体が受講者自身であるため、自己責任が大きい コーチのスキルや経験によって成果が左右される 目標達成までに一定の時間がかかる | 一方的なコミュニケーションに偏りがちになる 知識やスキルのインプットが中心となり、活用方法やアウトプットが少ない 自ら積極的に学ぼうとする姿勢が欠けると成果が出にくい |
| 向いている人 | 未来志向で目標達成を目指す人 新しい挑戦をしたいけど方法がわからない 達成したい目標や目指したい姿がある | 具体的な知識やスキルを学びたい人 新しいスキルを短期間で習得したい 専門知識を深めたい |
| 向いていない人 | 行動を起こす意欲がない 自分で考えるのが面倒 | 自分のペースで学びたい 指示されるのが苦手 |
コーチングとティーチングの違いは、相手が答えに到達するまでのプロセスにあります。
ティーチングでは相手に対して自分の知識や経験を教えることで答えを伝えますが、コーチングでは質問によって相手から答えを引き出します。
ティーチングでは双方の関係性が先生と生徒のような関係になるのに対して、コーチングでは双方向のコミュニケーションを重視しているため、対等な関係性になります。
なつきコーチングとティーチングは似ているようでコミュニケーション手法や効果に違いがありますね
ティーチングとコーチングのどちらがコミュニケーションの手法として優れているということではありません。
ティーチングとコーチングどちらにもメリットとデメリットがあるからこそ、適切に使い分けができるようになることが重要です！
コーチングとティーチングのメリット
まずは、コーチングとティーチングそれぞれのメリットについて解説をしていきます！
コーチングのメリット
コーチングのメリットをまとめると以下のようになります。
- 相手の主体的な行動を促せる
- 行動のモチベーションを高められる
- コミュニケーションが円滑になる
- 新たな発見や視点が得られやすい
コーチングのメリットは、相手から答えを引き出すというコミュニケーションによって相手の自発的な行動を促せることが挙げられます。
相手は自分で考えて答えを見つけたという感覚になるため、行動のモチベーションが湧きやすいです。
また、相手との双方向のコミュニケーションによって関係性が築きやすく、意思疎通が図りやすいこともコーチングのメリットです。
コーチングを組織に浸透させれば組織全体のコミュニケーションを活性化させることも可能です。
ティーチングのメリット
ティーチングのメリットをまとめると以下のようになります。
- 課題解決や目標達成までの時間が短時間でスムーズになる
- 一度に多くの人に情報を伝えられる
- 経験や知識がまだ少ない人にも対応ができる
ティーチングのメリットは、相手に教えるというコミュニケーションであるため課題解決や目標達成までの時間が短いことが挙げられます。
また、共通のノウハウを一度にたくさんの人に伝えやすく、情報伝達の効率性が高いこともティーチングのメリットです。
なつきコーチングとティーチングどちらも似ているようで異なるメリットがありますね！
コーチングとティーチングのデメリット
一方で、コーチングとティーチングのそれぞれのデメリットについてもご紹介します。
コーチングのデメリット
コーチングのデメリットをまとめると以下のようになります。
- 緊急度の高い問題解決には不向き
- 相手に行動のためのモチベーションが入っていないと不向き
- 相手に一定の知識や経験を要する
- コーチのレベルによって成果が変動しやすい
コーチングのデメリットは、相手から答えを引き出すというコミュニケーションの特性上、緊急度の高い問題や課題の解決には向かないことが挙げられます。
答えを見つけ出して行動の修正を続ける事は、コーチングにおいては一定の時間を要するため、緊急度の高い問題解決にはティーチングの方が向いているでしょう。
また、相手に一定の知識や経験がないと機能しないこともコーチングのデメリットです。
コーチングは相手から答えを引き出すコミュニケーションであるため、そもそも相手の中に答えを考えるための材料がないと話が前に進みません。
ティーチングのデメリット
ティーチングのデメリットをまとめると以下のようになります。
- 自発的に行動できる人材育成には不向き
- 教える側の知識や経験の範囲内でしか答えを見つけられない
- 一方通行のコミュニケーションで関係性を築きにくい
ティーチングのデメリットは、相手に教えるというコミュニケーションであるため自発的な行動を促すことが難しいことが挙げられます。
教えられるということは自分で考える力が育ちにくいため、主体的に行動ができる人材育成はしにくいです。
また、テーチングは教える側の知識や経験の範囲でしか答えを見つけることができません。
教える側の力量以上の事はできないこともティーチングのデメリットとして挙げられます。
なつき一定のスキルや経験が身についた段階の人材育成ならコーチング、初期段階の育成ならティーチングの活用がおすすめです。
コーチングが有効な場面・ケース
コーチングとティーチングを正しく使い分けられるように、コーチングを活用すべき場面についてご紹介します。
緊急度は低いが重要度が高いテーマを扱うとき
今すぐに解決する必要はないけど、重要なテーマを扱うときはコーチングの活用が有効です。
コーチングは双方向のコミュニケーションによって相手から答えを引き出すというコミュニケーションであるため、一定の時間をかけてでも行動の修正を繰り返して対応をしたい場合に向いています。
1on1ミーティングにおける目標の進捗確認やキャリアの方向性を確認する人事面談などはティーチングよりもコーチングの活用が有効です。
- 将来のキャリアプランの作成
- 長期的なプロジェクトや目標の達成
- 次世代のリーダーの育成
- 新しいスキルの獲得
相手に一定のスキルや経験があるとき
コーチングは相手から答えを引き出すというコミュニケーションであるため、相手に一定のスキルや経験がある場合にはコーチングの活用が有効です。
一定のスキルや経験があると、目標達成までに乗り越えるべき課題ややるべき行動を思考する力があるため、コーチングによる思考の整理や内省が効果を発揮します。
上司と部下による定期ミーティングやチーム目標の進捗確認のためのコミュニケーションなどの際にはティーチングよりもコーチングが有効です。
なつきコーチングは初期段階のインプットよりも、一定のスキルや経験が身についた時のミーティングなどに有効です。
ティーチングが有効な場面・ケース
コーチングとティーチングを正しく使い分けられるように、ティーチングを活用すべき場面についてもご紹介します。
緊急度の高い問題が発生している場合
解決したい問題が目の前に迫っているような場合はティーチングの活用が有効です。
ティーチングは教える側が知識や経験を伝えるコミュニケーションだからこそ、情報伝達がスムーズで早期の問題解決を図れます。
例えばミスによるトラブル発生時や外的要因による問題発生時、クレームの対応などの際はコーチングよりもティーチングを活用することが効果的です。
なつき今すぐに解決しなくてはならない問題の対処にティーチングは特に効果を発揮します！
教えられる側の知識や経験が少ないとき
教えられる側の知識や経験が少ないと、そもそもコーチングによって答えを引き出すことが難しいため、まずは一定の力を身に付けるためのティーチングの活用がおすすめです。
例えば新入社員や中途採用で新しく入社した人材の研修、配置変更後の引き継ぎ時などはコーチングよりもティーチングの活用が有効です。
なつきコーチングとティーチングのそれぞれ有効なケースを知って、正しく使い分けられるようにしましょう。
コーチングとティーチングそれぞれが向いている人
コーチングとティーチングが向いている人は、それぞれ以下のような特徴があります。
| 向いている人 | |
|---|---|
| コーチング | 未来志向で目標達成を目指す人 新しい挑戦をしたいけど方法がわからない 達成したい目標や目指したい姿がある |
| ティーチング | 具体的な知識やスキルを学びたい人 新しいスキルを短期間で習得したい 専門知識を深めたい |
コーチングは「自分の中にある答えを引き出したい人」に適しています。特に、目標が明確であり、自主的に行動を起こしたい場合に効果を発揮します。
一方で、ティーチングは「具体的な知識やスキルを学びたい人」に向いています。たとえば、新しい分野に挑戦したいときや、明確な手順を知りたいときに最適です。
なつきそれぞれに向いている人の特徴を理解して、効果的に使い分けられるようにしましょう！
コーチングが向いている人の特徴に当てはまっているなという方は、ぜひ以下の記事も参考にしてみてください！
コーチングとティーチングどちらを使ったらいいか悩んだ時の対処法
コーチングとティーチングどちらを選ぶべきか迷ったときは、あなたの目的を明確にするのが一番の解決策です。
「課題解決のために自分の考えを深めたい」のか、「すぐに役立つ具体的な知識やスキルを得たい」のかなど、達成したい目標や解決したい課題を考えましょう。
なつき教える人やコーチング・ティーチングを受ける人の状況を正しく理解することが大切です。
コーチングとティーチングの効果を高めるポイント
コーチングとティーチングの効果を少しでも高める方法についてご紹介します！
受ける目的を明確にする
コーチングでもティーチングでも、効果を高めるには「なぜ受けるのか」を明確にすることが大切です。
コーチングの場合、たとえば「次のキャリアステップを見つけたい」という具体的な目標があると、セッションがより充実したものになります。
一方、ティーチングでは、「◯◯を学びたい」といったスキルや知識を具体的にすることで、得られる成果がはっきりと見えてきます。
なつきコーチングやティーチングを受けて「何を達成したいのか」「何を解決したいのか」を考えましょう。
コーチや教える人との相性を確認する
コーチングとティーチングの効果は、「誰から受けるか」で大きく変わります。
コーチの場合、コミュニケーションや性格の相性があなたに合っているかが重要です。
ティーチングでは、教える人がどれだけ分かりやすく説明できるかがポイントになります。
無料相談やトライアルを活用して、相性を確認するのがおすすめです。
コーチングの無料体験や初回のトライアルにおすすめのサービスは以下の記事でもまとめさせていただいているので、ぜひ参考にしてください！
コーチングとティーチングそれぞれの学び方
コーチングスキルとティーチングスキルを身につけるためにおすすめの学び方はあるのでしょうか？
それぞれを効率的に学ぶための方法をご紹介します。
コーチングの学び方
コーチングを本格的に学ぶには、まず信頼できるコーチングスクールやコーチング資格を選んで学ぶのが効果的です。
オンラインやオフラインで受けられる講座が多く、初心者向けの入門編から実践的なトレーニングまで幅広い選択肢があります。
また、書籍や動画で基礎を学びつつ、実際のセッションを受けて体感するのも効果的です。
ティーチングの学び方
ティーチングスキルを高めるためには、まずはその分野の知識やノウハウをインプットする必要があります。
特定のスキルを学ぶためのワークショップやオンライン講座、資格取得を目指すカリキュラムなどがほとんどの分野であってもあるため活用しましょう。
ティーチングはもちろん教えるスキルも大切ですが、教える側のノウハウや経験の量に依存する側面も大きいので、あなた自身のスキルアップを意識するようにしましょう。
なつきコーチングとティーチングを使い分けることができると、あなたの人材育成スキルは飛躍的に向上します！
コーチングとティーチングの違いについてよくある質問
コーチングとティーチングの違いについて、よくある質問とその回答についてご紹介します！
体験コーチングを受けるなら目標達成コーチング
体験コーチングを受けるなら『目標達成コーチングMenties』がおすすめです！
- 目標達成に特化したコーチングサービス
- コーチング資格保有者など質の高いコーチ陣
- コーチごとの得意ジャンルでコーチを選べる
- 1回6,000円台からと気軽に受けやすい価格設定
コーチごとの得意ジャンルでコーチを選べるため、あなたが相談したい内容に合わせたコーチを選択できます。
目標達成に特化したコーチングサービスなので、仕事でもキャリアでもあなたが達成したい目標について徹底的にサポートをしていきます。
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まとめ：【プロコーチが解説】コーチングとティーチングの違いは？メリット・デメリット、使い分けの方法を解説
ここまでコーチングとティーチングそれぞれのメリット・デメリット、コーチングとティーチングを活用するべき場面について解説をさせていただきました。
どちらのコミュニケーション手法にも良し悪しがあるため、適切に使い分けをすることが大切です。
コーチングとティーチングの違いを知り、それぞれを使い分けられるようになればあなたのコミュニケーションのレベルは今よりも格段に上がります。
ぜひさらにもう一段階コミュニケーション能力を上げていきたいという方は、本記事に内容を理解して実践をしてみてください！
なつきティーチングやコーチングを人材育成に活かしていきましょう！
