「20代後半から始めるおすすめの仕事って何かある？」
「20代後半からの仕事ってどうやって考えたらいいの？」
このようなお悩みを、徹底的に解消していきます！
- 20代後半から始めるおすすめの仕事を一覧で比較できる
- 20代後半の仕事を選ぶ時のポイントや注意点がわかる
この記事を読むことで、20代後半から始める仕事の選び方がわかるようになります！
20代も後半に差し掛かって「これからの仕事やキャリアどうしよう」という不安を持った20代後半の方は、ぜひ参考にしてください！
山田 夏輝
コーチング事業を運営する会社を経営。コーチング会社と英語コーチングの会社のCMOも兼任。ポジウィルで元キャリアコーチとして勤務。コーチング実績は300人・600時間以上・満足度9.1。GCS認定プロフェッショナルコーチ。
＼こんなことがわかるようになります！／
・あなたの強み・弱み・価値観
・将来の理想のキャリアプラン
・キャリアプランから逆算した目標設計
・目標達成のためにやるべきこと
・毎月のToDo設定
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20代後半のキャリアにおける立ち位置
20代後半はキャリア形成において重要な分岐点です。
この年代は「若さ」と「経験」の両方を兼ね備えているため、採用市場でも需要があります。
ただし、20代前半のようにポテンシャルだけで評価されるわけではなく、これまでの実績や今後の方向性も見られる段階に入ります。
だからこそ、20代後半でしっかりとあなたのキャリアの方向性を明確にして、自分に合った仕事選びを意識的に行うことが大切になります。
なつき一般的には未経験転職の実現可能性が高い最後の年代と言えます。
20代後半の仕事の選び方
20代後半は「何となくの仕事選び」ではなく、今後のキャリアを見据えた判断が必要です。
ここからは、実際に仕事を選ぶときに考えるべき5つの視点を解説します。
キャリアの方向性を明確にする
将来どうなりたいかをイメージせずに転職すると、短期的な不満解消だけで終わり、再び迷いが生じやすくなります。
例えば「専門スキルを高めたい」「マネジメントに挑戦したい」など、3年後・5年後の姿を描いておくと判断基準が明確になります。
方向性が定まれば、志望動機にも一貫性が出て、採用担当者に安心感を与えられるでしょう。
なつき20代後半ではどの分野でキャリアを積んでいくのかを徐々に明確にして、行動と実績を積み重ねていく意識を持ちましょう！
自分の強みを活かせるかを見極める
20代後半は一定の経験があるため、自分ならではの強みが見えてきやすい時期です。
営業経験があるならコミュニケーション力、事務経験があるなら正確性や効率化など、自分の強みを整理してみましょう。
その上で、応募先の仕事内容とどう結びつけられるかを意識すると、仕事選びの精度が高まり、入社後のミスマッチも防げます。
なつき特に仕事でやりたいことが見つからない人は強みを活かせるかの観点で仕事を選ぶのがおすすめです！
働き方やライフスタイルとの相性を見る
仕事はライフスタイルと無理なく両立できるかどうかが長期的な満足度を左右します。
条件だけで選ぶのではなく、あなたの生活や価値観に合った働き方を意識することで、無理なく継続できるキャリアを築けます。
業界や会社の将来性を確認する
業界や会社の将来性を見極めることは安定したキャリア形成に直結します。どれだけ待遇が良くても、衰退している業界では将来性が不安定になってしまいます。
業界の市場規模や成長性、企業の財務状況などを調べることで、数年後も安心して働けるかどうかを判断できます。
なつきベンチャー思考の方でも、一定その業界や企業に将来性があるかどうかは重視していきましょう。
伸ばしたいスキルや専門性が伸ばせる環境で選ぶ
今後のキャリアで必要になるスキルを考え、それを磨ける環境かどうかを基準にしましょう。
ITスキル、マネジメント力、語学力など、自分が伸ばしたい分野を明確にしておくことが大切です。スキルが積み上がれば市場価値も高まり、30代以降のキャリアの選択肢が一気に広がります。
20代転職のやり方についてもっと詳しく知りたいという方は、以下の記事も並行して読んでみてください！
20代後半から始めるおすすめの仕事一覧
20代後半は、これまでの経験を活かしながらも新しい道に挑戦できる絶好のタイミングです。キャリアの方向性や強み、ライフスタイルを意識して選べば、納得感のある仕事に出会いやすくなります。
ここでは5つの観点から、おすすめの仕事の方向性を紹介します。
キャリアの方向性に合った仕事
たとえばマネジメント志向の人ならチームリーダーやプロジェクト管理職、専門職志向ならエンジニアや研究職など、方向性に合った環境を選ぶことで成長がスムーズになります。
20代後半はキャリアの軸を固める時期なので、やりたいことだけでなく「どうなりたいか」を基準に仕事を選ぶのがおすすめです。
- プロジェクトマネージャー
- 人事（採用・研修担当）
- 経営企画
- 公認会計士・税理士事務所スタッフ
- 研究職（製薬・化学分野など）
- 法務担当
- 国家公務員・地方公務員
- 不動産コンサルタント
- 学校教員・塾講師（教育キャリア）
- NPO・国際機関スタッフ（社会貢献キャリア）
自分の強みが活かしやすい仕事
営業経験がある人なら法人営業や人材コンサルタント、文章が得意ならライターやマーケターといった選択肢が考えられます。
自分の強みを理解していないと、努力しても成果につながらず評価もされにくいです。逆に強みを武器にできる仕事なら、20代後半からでも早い段階で大きな成果を残すことが可能です。
- 法人営業（人との関係構築が得意な人向け）
- カスタマーサクセス（顧客サポート力が強みの人）
- Webライター（文章力を活かす）
- 広報・PR（発信力を活かす）
- イラストレーター・デザイナー（表現力を活かす）
- 企画職（アイデア出しや構成力が強みの人）
- 研修講師・企業研修ファシリテーター（プレゼン力を活かす）
- 不動産営業（人脈や粘り強さを活かす）
- カウンセラー・コーチ（傾聴力が強みの人）
- 通訳・翻訳（語学力を活かす）
ライフスタイルに合わせやすい仕事
結婚や転居などライフイベントが増える20代後半では、リモートワークができる事務職やフレックス制度のあるマーケティング職など、柔軟な働き方ができる職種が人気です。
条件を優先しすぎるとキャリアが停滞することもあるので、「働き方」と「成長機会」を両立できる職場を探すことがポイントになります。
- 一般事務（リモート勤務可能な企業が増加）
- 経理・総務（ルーティン業務中心で安定）
- Webデザイナー（在宅・フリーランスも可能）
- Webマーケター（リモート環境での求人が多い）
- カスタマーサポート（在宅業務が普及）
- ECサイト運営（時間の柔軟性が高い）
- フリーランスライター・編集者
- プログラマー（フルリモート求人が豊富）
- 在宅コールセンター（主婦層にも人気）
- オンライン講師（教育やスキル指導をリモートで実施）
業界や会社の将来性がある仕事
IT・Web業界や医療・介護業界、再生可能エネルギー関連は今後も需要が高まる分野です。
どれだけ好条件でも先細りする業界ではキャリアが途絶えやすいため、業界全体の将来性をリサーチすることが不可欠です。20代後半はキャリアの土台を固める時期なので、安定と成長の両方を意識して選ぶのが理想です。
- ITエンジニア（システム開発・アプリ開発）
- データサイエンティスト
- サイバーセキュリティ専門職
- AI関連エンジニア
- 再生可能エネルギー技術者
- 医療事務・看護師・介護士（医療福祉系全般）
- バイオテクノロジー研究職
- ECコンサルタント
- ロジスティクス・サプライチェーン管理職
- インフラエンジニア（クラウドサービス関連）
伸ばしたいスキルや専門性が伸ばせる仕事
ITスキルを強化したいならエンジニア職、分析力を鍛えたいならマーケティングやデータ分析職など、目指すスキルに直結する仕事が最適です。
20代後半はまだ学び直しが効く年代なので、挑戦するなら早めがチャンスです。専門性を高めれば30代以降も選択肢が広がり、安定したキャリアを築けます。
- Webマーケティング担当（SEO・広告運用・SNS運用）
- DX推進担当（業務デジタル化を推進）
- プロダクトマネージャー（事業開発スキルが身につく）
- コンサルタント（論理思考・課題解決スキルを磨く）
- システムエンジニア（設計・開発スキル強化）
- UI/UXデザイナー（顧客体験設計スキル）
- データアナリスト（統計・分析スキル）
- 海外営業（語学力＋交渉力強化）
- 人材開発・研修担当（教育・ファシリテーションスキル）
- 新規事業企画職（事業戦略立案や起業経験に直結）
20代の未経験転職におすすめの業種や職種について知りたいという方は、以下の記事も参考にしてください！
20代後半で仕事に求められるスキル
20代後半は若さと経験の両方を持ち合わせているため、企業からは「即戦力」としての期待も高まります。単なるポテンシャルではなく、実務で使えるスキルや自律的に成果を出す姿勢が問われる年代です。
ここからは具体的に求められる代表的なスキルを紹介します。
専門スキル（ハードスキル）
営業なら契約獲得のノウハウ、エンジニアならプログラミングやシステム開発、マーケティングならデータ分析や広告運用など、具体的に成果を出せるスキルが評価されます。
20代後半は学び直しも可能な年代なので、資格や研修を活用してスキルを伸ばすことで、30代以降の市場価値も高めやすくなります。
コミュニケーション力
コミュニケーション力はどの業界でも欠かせない基礎スキルです。
営業での交渉、事務での調整、企画でのプレゼンなど、成果につながる場面は多様です。人間関係を築く力がある人は、当然転職市場でも高く評価されやすいです。
問題解決力
単に与えられた仕事をこなすだけではなく、業務の無駄を減らしたり顧客の要望に応えたりと、改善の工夫を積極的にできるかがポイントです。
これまでの経験をもとに「自分なりに試し、結果を出したエピソード」を持っていると面接でも強いアピールになります。
マネジメント力（初期段階）
必ずしも管理職である必要はなく、後輩の育成や小規模プロジェクトの進行など、リーダーシップの片鱗を示すことが重要です。
自分で成果を出すだけでなく、チーム全体に貢献する姿勢を示すと、将来の管理職候補としての評価が高まります。
20代後半からでも新しい・未経験の仕事に挑戦できる？
むしろ20代後半は、社会人としての基礎力と柔軟な吸収力を兼ね備えているため、キャリアチェンジの適齢期とも言えます。
企業側もポテンシャル採用を重視する傾向にあるため、業務経験や学ぶ姿勢があれば未経験職にも採用されやすい時期です。
とはいえ、ただ闇雲に転職活動を始めてもうまくいきません。大切なのは「なぜその仕事に挑戦したいのか」「これまでの経験をどう活かせるのか」を明確にしておくことです。
この軸があるだけで、選ぶ仕事の幅や面接での伝わり方が大きく変わります。20代後半はまだまだキャリアの可能性を広げられる年代なので、今からでも新しいチャレンジは十分に間に合います。
20代後半から新しい仕事を始める時の注意点
20代後半は挑戦の幅が広い一方で、リスクや不安も伴います。勢いで仕事を選んでしまうとミスマッチや後悔につながる可能性もあるため、注意点を知っておくことが大切です。
ここでは特に意識したい3つのポイントを解説します。
未経験スタートは給与水準が下がる可能性がある
20代後半は生活コストも増えやすい時期なので、収入面の変化を理解した上で準備しておくことが重要です。
ただし、将来の成長性やスキル獲得を優先すれば、数年後には収入を取り戻せるケースも多いので、短期と長期のバランスを意識しましょう。
キャリアの方向性をはっきりさせないとミスマッチになることも
20代後半は「なぜその仕事を選ぶのか」が問われる年代なので、志望動機に一貫性がないと定着性を疑われてしまいます。
数年後にどうなりたいかをイメージし、その目標に向けた選択かどうかを確認しておくことで、後悔のないキャリアを築けます。
キャリアの方向性を考えられるおすすめのキャリア相談サービスは以下の記事も参考にしてください！
焦って条件だけで選ばない
目先の条件が良くても、仕事内容や社風が合わなければ再び転職を考えることになりかねません。
20代後半はキャリアの軸を固める時期なので、条件と同じくらい「成長環境」や「やりがい」にも目を向けることが大切です。
20代後半からのキャリアチェンジならキャリアコーチングがおすすめ
なぜなら、自分の強み・価値観・理想の働き方を整理しないまま転職すると、ミスマッチが起こりやすく、結果的に「思っていた仕事と違った…」という状況に陥りやすいからです。
キャリアコーチングでは、これまでの経験を棚卸しながら、再現性のある強みや次のキャリアで活かせる要素を丁寧に言語化していきます。
20代後半はキャリアの方向性を決める重要な時期でもあり、ここでの選択が30代以降の可能性を大きく変えます。
プロの視点が入ることで、目指すべき仕事が明確になり、不安が自信に変わるのがキャリアコーチングの大きな価値です。ひとりで進めるよりも迷いが少なく、納得感のあるキャリアチェンジを実現しやすくなります。
20代後半から始める仕事についてよくある質問
20代後半から始める仕事についてよくある質問とその回答についていくつかご紹介します！
20代後半はキャリアの方向性を考えて動き出す時期
20代後半から始める仕事について、仕事の選び方と実際の仕事の例を挙げさせていただきました。
- 20代後半は若さと経験の両方を持つ時期であり、キャリアの方向性を定めることが仕事選びの第一歩になります。
- あなたがこれからの人生において「何が大切か」「どんな人生を送りたいか」を一度考えてみましょう。
「達成したい目標ややりたいことがある」「なかなか行動が継続できない」という方は、以下の特典もぜひチェックしてみてください！
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・あなたの強み・弱み・価値観
・将来の理想のキャリアプラン
・キャリアプランから逆算した目標設計
・目標達成のためにやるべきこと
・毎月のToDo設定
＼ 目標とToDoの明確化シートを受け取る ／