「20代で2回目の転職ってぶっちゃけ厳しいんじゃないの？」
「20代で2回目の転職は、同世代と比べて普通のことなの？」
このようなお悩み・疑問を、徹底的に解消していきます！
- 20代で2回目の転職を成功させるためのポイントがわかる
- 20代で2回目の転職って実際どうなのか、リアルな実情がわかる
これから2回目の転職をしようと考えている方は、もう失敗できないと不安な気持ちが強いのではないでしょうか。
この記事では、20代で2回目の転職が実際は採用担当者からどう見られるかということや、成功させるためのポイントを紹介します。
本記事の内容を参考に、もう転職活動に失敗しないようにしっかりと対策をして、あなたに合った職場を掴みとていきましょう。
山田 夏輝
コーチング事業を運営する会社を経営。コーチング会社と英語コーチングの会社のCMOも兼任。ポジウィルで元キャリアコーチとして勤務。コーチング実績は300人・600時間以上・満足度9.1。GCS認定プロフェッショナルコーチ。
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20代で2回目の転職は厳しいの？
終身雇用の時代が終わりを迎えつつあり、20代のうちから転職をすることもどんどん一般的になってきています。
パーソルキャリア株式会社が実施した「転職に関するアンケート」では、転職2回目が選考に影響すると答えた採用担当者は33.0%となっています。（出典：パーソルキャリア株式会社「転職に関するアンケート」）
転職2回目であっても、採用選考に影響があるという企業の割合は意外に少ないと言えます。
しかし、前職の在籍年数や転職理由によっては20代で2回目の転職であっても注意が必要です。
適切な対策をしないと、採用をしてもらえる確率が下がるので、ぜひ本記事の内容を最後まで見てみてください！
20代で2回目の転職が厳しいと言われる理由
20代で2回目の転職が厳しいと言われる理由について、いくつかご紹介させていただきます。
すぐに辞めてしまうのではと思われてしまうから
20代で2回目の転職者に対する一般的な懸念の一つは、「すぐに辞めてしまうのではないか」というものです。
前職での在籍年数が3年未満の場合、採用担当者は長く働いてくれないのではと不安な気持ちを抱くことが多いです。
転職の理由をしっかりと伝えないと、採用担当者に誤解を与えてしまうためしっかりと対策をしていきましょう。
なつきすぐに辞められてしまうと採用コストや教育コストが無駄になってしまう可能性があるので、採用担当者も注意深く見ています。
スキルや経験がないと思われてしまうから
20代で2回目の転職をすることは、一つの会社での一貫したスキルや経験がないのではと思われてしまいがちです。
特に、業種や職種をコロコロと変えてしまっている方は、このように思われてしまいがちのため要注意です。
しっかりとキャリアの棚卸しをして、自分の実績やスキルについて伝えられるようにしていきましょう。
なつき一貫性がある理由での転職理由があるのであれば大きな問題はありません！
20代で転職2回目の人の採用担当者からの見られ方
20代で2回目の転職を考える際、採用担当者があなたをどのように見ているのでしょうか？
在籍期間の長さ別の見られ方について解説していきます。
在籍期間が短い（3年未満）場合：「すぐに辞めてしまうのでは？」
前職やその前の仕事の在籍期間が3年未満の場合、採用担当者はあなたの履歴書を見た時点で「すぐに辞めてしまうのでは」といった疑念を抱きやすいです。
職務経歴や実績を見た上での総合判断になりますが、履歴書での選考の時点でマイナスになることは多々あります。
面接でも必ずといっていいほど転職の理由を聞くことで、採用した場合にすぐに辞めてしまわないかを確認します。
特に半年や1年など、短期で離職をした場合には採用担当者は忍耐力がないや何かしらの問題があるのではと思ってしまうため注意しましょう。
- キャリアの軸や目的が明確であることを伝える
- 前職での経験や成果を具体的に話す
- 転職理由が前向きであることを強調する
- 企業研究で志望動機の説得力を高める
在籍期間が長い（3年以上）場合：ある程度経験やスキルがある
前職でもその前の仕事でも在籍期間が3年以上ある場合は、その会社でしっかりとした経験を積んでスキルを獲得してきた人と評価されることが多いです。
特に同じ業種や職種での転職の場合、ある程度即戦力性があると評価をしてくれるため、転職活動もより成功しやすくなります。
今までの仕事でどんな経験をして、次の会社でどう貢献できるのかといったことをしっかり整理するようにしましょう。
なつきこれらはあくまで目安になるので、一つの参考として覚えておきましょう！
20代で2回目の転職を成功させるポイント
20代で2回目の転職を成功させるためにはいくつかのポイントが存在します。
転職成功のポイントについて解説をしていきます。
転職をする理由を明確にする
20代で2回目の転職では、すぐに離職してしまうのではないかという不安を払拭するために、転職の目的を明確にしましょう。
- 「前職では◯◯に取り組み、一定の成果を出すことができました。ただ、より専門性を高めていくには、△△の環境で実践経験を積む必要があると感じ、今回の転職を決意しました。」
- 「社会人として数年を過ごす中で、単にスキルを広げるだけでなく、“◯◯を通じて人に価値を届ける”というキャリア軸が明確になりました。今後はこの軸を大切にしながら働きたいと考えています。」
将来的なビジョンや成長意欲など、ポジティブで一貫性のある転職理由があると採用担当者からは評価がされやすいです。
今回の転職があなたのキャリアにとってどんな意味があるのか、しっかりと転職の理由を明確にして転職活動をしていくようにしましょう。
徹底的に企業研究してミスマッチを防ぐ
前回の転職で得た経験を踏まえ、今後のキャリアにマッチする企業を選びましょう。
企業文化や価値観、仕事のスタイルが自分に合ったものかを徹底的にリサーチすることで、ミスマッチを防ぎ、満足度の高い仕事環境を見つけることができます。
なつき可能であれば転職先の企業や近い業界で働く人のリアルな声も聞いてみましょう！
1社目と2社目の経験が活かせる企業を選ぶ
2回目の転職は、前回の経験を生かせる場所を見つけることが重要です。
前職と異なる業界や職種に転職する場合でも、前回の経験が活かせるという根拠を整理するようにしましょう。
企業はいかに早く戦力になってくれるかを20代の転職者には期待しているので、今までの経験を活かせる企業を選ぶことは転職の成功の可能性を大きく高めます。
なつき転職先の具体的な仕事内容をイメージして、共通して通用するスキルや経験はあるか考えてみましょう。
長期的に働く意思があることをアピールする
採用担当者は、20代で2回目の転職をする人に対して、長期的に活躍をして、将来の幹部やマネージャーになれるだけの将来性を求めます。
2回目の転職でもその企業でのキャリアビジョンはしっかりと持った上で、その企業で成長していく姿勢をアピールしましょう。これは、企業が求める価値観とも合致するポイントです。
長く働く意思をアピールすることで、採用担当者は安心してあなたを採用することができます。
より具体的な20代の転職のやり方については、以下の記事も参考にしてください！
20代で2回目の転職をする人の注意点
20代で2回目の転職をする人は、見落としてはいけないいくつかの注意点があります。
転職活動を失敗させないために、以下の注意点には気をつけましょう。
転職をして収入が下がる場合もある
2回目の転職での収入の減少は避けられないことがあります。
前回の経験やスキルに応じて、前職よりも高い給与を手に入れることもあります。
未経験転職の場合は年収アップに拘りすぎないことが、転職の成功確率を上げるために注意したいポイントです。
在籍期間次第では書類が通らない場合も多い
短期間の在籍や頻繁な転職は、採用担当者から不安視されることがあります。
特に前回の職場での在籍期間が短い場合、新しい企業での採用には難しさが増すことがあります。
離職期間はできるだけ短くする
20代で2回目の転職であっても離職期間が長いと、転職活動の際に不利になってしまいます。
できるだけ今の仕事を続けながら転職活動を進めていくようにしましょう。
採用担当者からの評価を下げないという理由だけでなく、職がないと精神的に不安定な状態での転職活動になってしまうため、離職期間はできるだけ短くすることが、注意したいポイントです。
20代で2回目の転職に失敗しやすい人の特徴
20代での2回目の転職は、成功する人もいれば失敗してしまう人もいます。
20代で２回目の転職に失敗しやすい人の特徴についてご紹介します。
自分が当てはまっていないか確認していきましょう。
2社目の在籍期間が短い
転職回数が増えると、採用担当者は前回同様、前職での短期間の在籍に懸念を抱くことがあります。
特に、2社目の在籍期間が短い場合、新しい企業でもすぐに辞めてしまって採用費だけがかかってしまうといった不安を抱かせてしまいます。
前回の経験からの学びを元に、次の転職では長期的なビジョンを持っていることや、継続性をアピールすることが重要です。
キャリアの一貫性がない
20代の転職において、異なる業種や職種への転職を繰り返していて、キャリアに一貫性がない人は2回目の転職も失敗してしまいやすいです。
例え異なる業種や職種への転職経験があったとしても、あなたの思いやキャリアビジョンが一貫していることをアピールしましょう。
20代が2回目の転職をするのにおすすめの業種・職種
転職活動ではしっかりと自分が生きたい業界や業種を設定することが重要です。
20代での2回目の転職においておすすめの業種・職種をご紹介していきます。
- IT業界
- 介護業界
- 営業職
- Webマーケティング職
IT業界
IT業界は急速な発展が続く分野であり、未経験であっても転職者の需要は高い業界となっています。そのため、20代で2回目の転職者にとっても、転職がしやすくスキルアップも狙える業界です。
プログラミングやデータ分析など、幅広い職種が存在し、柔軟な働き方も可能です。前回の経験を活かしつつ、デジタル領域でスキルアップを図ることができます。
介護業界
高齢者や障がいがあってサポートが必要な方のケアをするのが介護業界です。
日本における高齢化社会の進行によって、介護業界で働く人が足りなくなっていて、未経験であっても転職がしやすいです。
ケアマネジャーや介護福祉士の資格も持っていると評価がされやすいため、長期駅に需要のある業界で働きたいという方にはおすすめの業界です。
営業職
営業職は自社の商品やサービスを提案して販売する仕事であり、コミュニケーションや交渉能力が重要なポイントとなります。
ほとんど全ての企業で必要な職種となっており、営業スキルを身に付けることができればどんな会社であっても求められる人材となれます。
求人の数が多いため、20代の若手や転職回数が多い方でも採用がされやすい業種です。
Webマーケティング職
Webマーケティングは自社の商品やサービスをWebを使って販売する仕事であり、SEOやSNSマーケティング、コンテンツ制作など様々な仕事内容があります。
Webマーケティングも、どんな会社であっても必要な職種であり、その需要はますます高まっているため未経験の20代であっても転職しやすいです。
20代後半で2回目の転職は厳しい？
20代後半で2回目の転職となると、企業は「短期離職にならないか」「キャリアの一貫性があるか」を重点的に見ます。
つまり、なぜ20代で2回目の転職をするのかを明確に説明できるかが鍵です。
たとえば、「1社目で基礎を学び、2社目で実務経験を積んだうえで、次は専門性を深めたい」というように、ステップアップとしての転職理由を語れるかどうかが重要です。
20代後半で2回目の転職は厳しくはなく、「理由の筋」と「次の方向性」が整理されていれば、むしろキャリアを再構築するチャンスです。
もう失敗できない転職の際はコーチングを活用しよう
20代での2回目の転職は、「もう失敗できない」「合わない環境への転職はしたくない」という気持ちが強いのではないでしょうか。
コーチングではあなたの価値観や強み、スキルの言語化などあなたの自己理解を深めていけます。自分のことを分かっているほど、あなたに合った企業もはっきりとするため、転職活動でのミスマッチを防ぐことができます。
また、転職活動で今何をすればいいのかも明確になるため、転職活動を計画的に進めやすくなります！
20代におすすめのキャリアコーチングについては、以下の記事も参考にしてください！
20代で2回目の転職についてよくある質問
20代で2回目の転職についてよくある質問とその回答についていくつかご紹介します！
まとめ：20代で転職2回目は厳しい？失敗しないための注意点を解説
20代での2回目の転職について、成功のポイントや転職にしやすい業界・業種についてご紹介させていただきました。
20代で2回目の転職は、そこまで企業からの評価が下がるわけではない一方で、成功のためにはいくつかのポイントや注意点が存在します。
本記事の内容を参考に、あなたの2回目の転職活動を成功させていきましょう。
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